Luego que Canal 13 ha sufrido una convulsionada semana ante las informaciones de un inminente despido masivo de trabajadores de la estación, el director ejecutivo, Javier Urrutia, envió este viernes un correo con una oferta a quienes puedan ser desvinculados.
En la misiva, que destaca las pérdidas monetarias de la estación, y los problemas de agenda para poder reunirse con el sindicato, Urrutia enumera las condiciones que ofrece a los funcionarios.
“Durante los últimos cuatro años, el Canal 13 ha intentado de diversas maneras adecuarse a los tiempos, pero nuestro compromiso por hacer de Canal 13 un medio viable y sostenible, nos exige medidas más duras; también más dolorosas”, escribió según Cooperativa.
Además, Urrutia llamó a la calma sobre una supuesta externalización de las producciones del canal, aclarando que éstas podrían ocurrir solo en el área dramática.
Son tres las medidas propuestas por el ejecutivo, las que se enfocan en los montos que percibiría cada trabajador que cese en sus funciones y los beneficios que obtendría si acepta las condiciones.
“Estamos evaluando que aquellos que pierdan su puesto de trabajo sean indemnizados, no sólo acorde a lo que la ley nos manda y a lo establecido en el convenio colectivo, sino que con una indemnización total y sin tope de años“, explicó.
Además, se detalla que “todos los trabajadores que acepten estas condiciones de salida, estamos evaluando incorporar a sus finiquitos, como indemnización voluntaria de parte del Canal, un incremento cercano al 20 por ciento de su indemnización“. “En el caso de aquellas personas que están prontas a jubilar (les falten tres años o menos para hacerlo), estamos analizando pagar sus cotizaciones previsionales de ese período, de tal manera que la salida de Canal 13 no afecte sus jubilaciones”, concluye.
Además, Urrutia llamó a la calma sobre una supuesta externalización de las producciones del canal, aclarando que éstas podrían ocurrir solo en el área dramática.
Son tres las medidas propuestas por el ejecutivo, las que se enfocan en los montos que percibiría cada trabajador que cese en sus funciones y los beneficios que obtendría si acepta las condiciones.
“Estamos evaluando que aquellos que pierdan su puesto de trabajo sean indemnizados, no sólo acorde a lo que la ley nos manda y a lo establecido en el convenio colectivo, sino que con una indemnización total y sin tope de años“, explicó.
Además, se detalla que “todos los trabajadores que acepten estas condiciones de salida, estamos evaluando incorporar a sus finiquitos, como indemnización voluntaria de parte del Canal, un incremento cercano al 20 por ciento de su indemnización“. “En el caso de aquellas personas que están prontas a jubilar (les falten tres años o menos para hacerlo), estamos analizando pagar sus cotizaciones previsionales de ese período, de tal manera que la salida de Canal 13 no afecte sus jubilaciones”, concluye.
