La estimación de incremento salarial de 2008 en Chile será cercana al 7,0%, esto considerando la inflación total de 2007 (6,0%). Así, el aumento real se proyecta en torno a un 1,0 punto porcentual.

En tanto, los programas de compensación variable se han mantenido en el último año, y los de incentivos de largo plazo no han avanzado significativamente, lo anterior se desprende de la encuesta de compensación total (TRS) realizada por la consultora de recursos humanos Mercer.  

La entidad indicó que el alza de los sueldos en Chile se ubica en el segundo lugar en la región donde se realiza la encuesta, siendo superado sólo por Argentina con un 15%. En tercer lugar se encuentra Colombia con un 6,7%, le sigue México con un 4,8%, luego Brasil con un 4,1% y en el último lugar de la tabla se encuentra Perú con un 3,5%.

Respecto de las razones que dan las empresas para realizar aumentos de sueldo a sus trabajadores, el estudio indica que sólo un 21% lo atribuye únicamente al mérito y mercado, y 46% dice que se debe a una combinación de inflación, mérito y mercado.