Por unanimidad el Senado aprobó el proyecto, en segundo trámite, que entrega una serie de beneficios al personal que se desempeña en los servicios de atención primaria de salud, tales como bonos por desempeño e incentivo al retiro voluntario, además de estímulos para quienes se desempeñan en zonas extremas.

La iniciativa quedó en condiciones de ser remitida a la Cámara de Diputados para que analice los cambios que le introdujo la Corporación.

El texto legal modifica el estatuto de atención primaria de salud municipal, con el fin de continuar el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de las remuneraciones del personal que labora en dichos establecimientos con la entrega de bonificaciones e incentivos que contribuyan a satisfacer sus requerimientos, fortaleciendo asimismo los premios al desempeño colectivo de los equipos de salud.

Durante el debate, la senadora Evelyn Matthei puso especial énfasis en dos aspectos del articulado que, a su juicio, se deben perfeccionar en las leyes futuras sobre la materia.

Uno de ellos es el que señala que las disposiciones de este proyecto no sólo se aplicarán a todo el personal que se desempeñe en los centros de atención primaria, sino que también a las personas que pertenezcan a una entidad administradora que ejecuten en forma personal y exclusiva acciones directamente relacionadas con la atención de salud.

Esto porque según la legisladora, hay que poner atención a que dentro de esa última categoría, no se considere a aquellas personas que están contratadas con cargo al ítem de salud municipal y que tengan cargos políticos.

Otro aspecto que se debe corregir, añadió Matthei, es el relacionado a los requisitos que se fijan para entregar feriados adicionales al personal que se desempeña en las zonas extremas.

"Tanto en este proyecto como en otros hay una frase muy complicada que dice que los días de feriado se aumentarán en cinco días hábiles, siempre que el uso del feriado se realice fuera de la región en que se desempeñan los trabajadores o fuera del país. Creo que no tenemos por qué meternos en el lugar que se escoge para vacacionar", dijo tras solicitarle al Ejecutivo que retire dicha oración.

ALCANCES DEL PROYECTO

En lo fundamental, el proyecto señala que el personal sujeto al estatuto de atención primaria de salud municipal, que tenga o cumpla 60 o más años de edad si es mujer, o 65 o más años de edad si es hombre, que deje de pertenecer voluntariamente a una dotación tendrá derecho a percibir una bonificación por retiro voluntario equivalente a un mes de remuneración imponible por cada año de servicio y fracción superior a seis meses.

Las funcionarias tendrán derecho a un mes adicional de bonificación por retiro voluntario.

Asimismo, contempla la entrega de un bono especial que fluctúa entre $31.500 y $157.059, dependiendo del lugar en que se desempeñe, a los trabajadores de la Primera, Segunda, Duodécima y Décimo Quinta regiones, así como en las Provincias de Palena, Chiloé y en la comuna de Juan Fernández.

También establece la entrega de un bono, por una sola vez, al personal que se encontraba prestando servicios al 17 de mayo de 2007 y que hayan dado cumplimiento a la meta de al menos el 85 por ciento de cobertura de inoculación para la tercera dosis de la vacuna pentavalente del Programa Nacional de Inmunizaciones de la población dentro del territorio de competencia del Servicio de Salud con el cual tengan celebrado convenio.

El monto del bono será de $130.000 que se pagará en dos cuotas: la primera de $50.000 dentro de los treinta días desde la fecha de publicación de esta ley, y la segunda de $80.000 en el mes de marzo de 2008.