Ayer a las 8 de la mañana, el vocero del sindicato nacional del Banco Citi-Chile, Ricardo Godoy, llamó por teléfono al máximo representante de los trabajadores del fusionado banco, Juan Carlos Zapata. La noticia no era buena para comenzar la semana, pues ahí se enteró que 1.156 compañeros de labores provenientes de la segunda institución, que se desempeñaban en las áreas de venta y cobranza, serían cesados de su funciones. Horas más tarde se reunió con el gerente general de la institución financiera, Fernando Cañas, quien ratificó la noticia.

Según los dirigentes sindicales, con estos nuevos despidos masivos, en los últimos tres meses, la institución ligada al grupo Luksic, ha despedido a más de mil 300 socios del sindicato. Esto sin respetar lo acordado en el contrato colectivo negociado en septiembre de 2007, cuando recién se comenzaba a cimentar la unión de ambas instituciones.

Prácticas antisindicales

Para los trabajadores, este hecho configura prácticas antisindicales, puesto que "no respetaron lo acordado en dicho encuentro y no percibimos una justificación operacional para el despido de tanta gente", dijo Zapata. Además, para los funcionarios los "excelentes resultados del Banco de Chile y del área bancaria no pueden traducirse en el despido masivo de trabajadores del sindicato más grande de la banca".

Cabe destacar que el valor presente neto de las sinergias de ambos bancos fusionados -calculadas a 10 años- se estima en US$ 322,91 millones.

En esta línea, Juan Carlos Zapata, argumentó que la razón principal de las desafecciones se debe a que "el Chile contrata a su personal de venta y cobranza de manera externa, en cambio el City ocupa personal de planta", indicó.

En tanto, el abogado del sindicato, José Tomas Peralta, dijo que presentarán un reclamo a la Dirección del Trabajo para que fiscalice la legalidad de los despidos y recordó que en la negociación colectiva se acordó que se pagara a los menos 20% de incremento en la indemnización por año de servicio a cada trabajador sin tope de los 11 años y sin tope de la base de cálculo.

El cumplimiento de ello -dijo- no los ha dejado conformes, por lo que siguen negociando un mejor plan de salida que va del 20% al 40% dependiendo de la renta y los años de servicio. Además, los trabajadores indicaron que "el Banco de Chile les adeuda bonos de vacaciones y la diferencia del aumento de sueldo, de la negociación colectiva de septiembre de 2007 que asciende a 30 mil pesos mensuales por cada empleado.

Por su parte, el gerente general del Banco de Chile, Fernando Cañas, dijo que la desvinculación de los empleados se debió a que tras materializar la fusión entre ambas entidades el pasado 1 de enero, el Chile se encuentra ahora en un proceso de integración y consolidación de ambos modelos de negocios. "En este contexto, la gestión de venta y cobranza se realizará a través de empresas especializadas", dijo.

"Como en toda fusión, lamentablemente los despidos son inevitables. Es por eso que estamos realizando el proceso de desvinculación de la manera más cuidadosa posible, asegurando que quienes se alejan del Banco, lo hagan con las mejores condiciones", expresó Cañas.