Cuatro días en huelga de hambre cumplieron este martes tres mujeres dirigentes del Sindicato de Empresas de Servicios Falabella Pro Limitada, acción que desarrollan desde el pasado viernes a mediodía, en la sede de la Central de Unitaria de Trabajadores (CUT). Lugar hasta donde seis diputados llegaron a visitarlas en una expresión de solidaridad.

Daniela Wall, Erika Ilufi, y Jeannette de Monti, presidenta, secretaria y tesorera, respectivamente, del mencionado sindicato, manifestaron que iniciaron la huelga porque la administración de Falabella Pro "realiza prácticas antisindicales y desleales".

Explicaron que después de la negociación colectiva que sostuvieron, en que el sindicato no aceptó las propuesta de la empresa, ésta les quitó ciertos beneficios como la colación y un seguro que se les entregaba a los trabajadores.

"No podemos permitir -dijo Daniela Wall- que se sigan pasando a llevar los derechos de los trabajadores. Es lamentable al extremo que hemos llegado, pero sabemos que si nosotros no hubiéramos tenido esta reacción en contra de la empresa esto seguiría manteniéndose en otras firmas", expresó la dirigente, quien junto a las otras jóvenes sólo están ingiriendo agua.

Wall dijo que lo que pretenden es llegar a un diálogo con la empresa, agregando que el ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, se iba a entrevistar a mediodía de este martes con los directivos de Falabella Pro para buscar una solución y éste las visitaría en el transcurso de la tarde para entregar un mensaje.

"La huelga de hambre se gestó por las prácticas antisindicales que se han dado en el proceso de negociación colectiva y por los beneficios que se les quitó a nuestros trabajadores, como el almuerzo. Hace más de dos semanas que no tienen colación, y no permiten que nuestros trabajadores sindicalizados se acerquen al casino y puedan solventar el pago de su propio alimento. También se nos quitó otro beneficio que es muy importante, que es el Seguro Complementario de Salud. Tenemos compañeras embarazadas que están en su último período en ese estado y que se les ha negado el beneficio", expresó Wall.

Precisó que al negociar el año pasado con la empresa, proceso que culminó el 7 de diciembre, no hubo ninguna respuesta favorable para los trabajadores.

"No estando nosotros de acuerdo con la oferta se votó la huelga, pero no pudo ser efectiva porque la empresa presionó de tal manera que la gente tuvo que subir a trabajar obligada, mencionándoseles que se les iba a respetar los beneficios y la fuente laboral, y nos acogimos al artículo 369 precisamente para que los beneficios se protegieran, aunque no hubiera reajuste, que era lo que pedíamos, y eso fue lo que nos quitaron como forma de castigo y de disolver el sindicato", reclamó la dirigente.

Diputados visitan a huelguistas

Este martes visitaron a las manifestantes el presidente de la CUT, Arturo Martínez, y los diputados del Partido Socialista (PS), Denise Pascal, Carlos Montes, Sergio Aguiló y Marco Enríquez Ominami. También los acompañaron los independientes, Álvaro Escobar y Tucapel Jiménez.

Martínez dijo que desde ayer en el Paseo Ahumada y en varias calles de Santiago, se están colocando varias mesas para que los ciudadanos firmen a favor de la libertad sindical que "está atropellada en Chile".

El dirigente dijo que "es necesario asumir una actitud distinta a los diálogos y a los acuerdos, porque hay empresas que no quieren los diálogos ni tampoco los acuerdos".

Dijo que la legislación laboral es bastante permisiva, pero también las sanciones que reciben las empresas cuando violan la ley laboral son tan pequeñas que las compañías prefieren cancelar y seguir violando la ley, y tienen mecanismos como para ir a los tribunales y no pagar nada.

"Hasta cuándo vamos a permitir que en estas empresas se formen grupos negociadores paralelos a los sindicatos. Esa es una práctica antisindical. Segundo, establezcamos el 'piso' como primera respuesta a la negociación colectiva; lo que los trabajadores tienen ganado al momento de negociar. Eso no ha sido posible", dijo Martínez.

Montes critica tipo de flexibilidad

Por su parte, el diputado Montes expresó que el caso de las trabajadoras en huelga de hambre "demuestra que el asunto de la flexibilidad laboral no es más que un invento para tener mejores condiciones con el objeto de seguir tratando mal a los trabajadores".

"La flexibilidad laboral significa que cuando la empresa le va bien debería irle bien a los trabajadores y cuando a la empresa le va mal debería haber capacidad para compartir eso" señaló el diputado, agregando que en este caso de Falabella "una empresa que le está yendo muy, muy bien, que tiene utilidades excepcionales al igual que todo el retail, lo que hace es tratar muy mal a un sindicato de 200 trabajadores, no permitirle avances y no sólo eso sino que posteriormente entrar en una campaña para destruir el sindicato, disminuyéndole las garantías, despidiendo y haciendo campaña dentro de los trabajadores para que sean cambiados los dirigentes".

"Si esto no es práctica antisindical, entonces qué es práctica antisindical" se preguntó Montes, tras visitar a las huelguistas de hambre.