La Confederación de Trabajadores Subcontratistas del Cobre rechazó los fallos de la Corte de Apelaciones de Antofagasta y su similar de la Valparaíso, después que estos le dieran el favor a Codelco en orden a obligarla a ingresar a su planta a más de 4.7000 empleados tercerizados. Consideraron sin sentido las diferencias que evidenciaron estos tribunales con la Corte de Apelaciones de Copiapó, que sí tomo en cuenta  las razones para que los trabajadores fueran contratados. Por ello, llamaron a la Presidenta Michelle Bachelet a introducir modificaciones a la ley que los rige.

"Esto quiere decir que en nuestro país los tribunales no  tiene una sola mirada para hacer cumplir la ley de subcontratación", señaló Cristian Cuevas, presidente de la Confederación. Basado en esta razón llamó a introducir de manera urgente indicaciones a la ley, para cumplir con el principio que la ha inspirado, basado en que no debían existir trabajadores de primera y segunda categoría en una misma empresa.

"Solicitamos a la Presidenta de la República que envíe un proyecto complementario para que -de alguna manera- el espíritu que ella misma dio como parte del Ejecutivo (...) En éste  deben ampliarse las atribuciones de la Inspección del Trabajo, no sólo en el plano de fiscalización sino que también obligue a las empresas contratistas", pidió Cuevas.

El dirigente también planteó la necesidad que el proyecto debe ir salvaguardando a los trabajadores subcontratistas, quienes -a su juicio- debieran negociar  sus condiciones laborales y contractuales con la empresa principal. "Porque acá el problema de la subcontratación y la externalización del empleo se resuelve en la medida que las empresas principales puedan mejorar las condiciones salariales y de derecho de los trabajadores contratistas", afirmó. Asimismo, pidió que la ley permitiera una información clara sobre los empleadores, para evitar que los trabajadores queden en tierra de nadie.

Los dirigentes  del cobre  volvieron a lamentar que una empresa del Estado como Codelco no cumpliera la ley , pero afirmaron que llegarán a la Corte Suprema en el caso de los fallos que no le dieron la razón. No obstante priorizarán -para una solución del conflicto- la mesas de diálogos con la empresa, la que volverá a sus funciones el próximo miércoles.

A través de esta instancia de comunicación esperan llegar a un acuerdo en los temas  de sueldo, salud y contratos. El plazo que se impusieron es hasta fines de marzo, si en esa fecha no hay un acuerdo que los beneficie, se reservarán el derecho a iniciar movilizaciones.

Posición Codelco

En tanto Codelco señaló que se ajustarían a las decisiones de los tribunales, pero que siempre estaban abiertos a las mesas de trabajo. Su presidente Ejecutivo, José Pablo Arellano, se mostró conforme con los fallos emitidos en Antofagasta y Valparaíso y volvió a afirmar que no correspondía la contratación de aquellos trabajadores. El ejecutivo dejo entrever que se seguirán todas las inatancias que les da la ley para hacer valer su punto de vista.

"Hay cuatro fallos que dan la razón a Codelco y él de Copiapo sólo rechaza parcialmente la posición de Codelco Pero dejemos que los especialistas lo interpreten", sostuvo Arellano, dejando la labor de nuevas apelaciones y otras instancias judiciales a los abogados de la cuprífera.

El anuncio del ejecutivo máximo de la Estatal  lo realizó en el momento que anunciaba la contratación de un seguro de salud anexo, al que podrán acceder las empresas subcontratistas para sus trabajadores. Se trata de un seguro complementario de salud  otorgado por Metlife y especialmente diseñado para Codelco. Este beneficiará en gastos de hospitalización, maternidad y trasplantes, entre otros,  por un monto máximo de 500 UF.