En el call center de Telefónica, las jornadas extenuantes, los bajos sueldos y la constante presión de los supervisores hacen que la rotación laboral sea enorme. Foto:Elvis González
Domingo 5 de octubre de 2008
Por Javier Rebolledo
/ La Nación Domingo
El anti ranking que desnuda la realidad laboral del país
Las peores empresas para trabajar en Chile
Son algunas de las compañías que generan más utilidades. Sin embargo, la Dirección del Trabajo (DT) las ha multado en varias ocasiones por tener la mayor cantidad de prácticas antisindicales, vulnerar los derechos maternales, simular contratos, extender las jornadas laborales más allá de la cuenta o no pagar imposiciones. Algunas hasta han aparecido en el ranking Great Place to Work, que premia a las compañías del mundo con mejor clima laboral, aunque en Chile la realidad diga otra cosa: LND contabilizó más de cinco mil multas desde 2001. Son empresas “contumaces”, según la DT; es decir, prefieren pagar multas en vez de mejorar sus condiciones de trabajo. Esta es la lista que no se ve linda en couché.
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►AGROSUPER, "EMPRESA DEL AÑO"
Actualmente, cerca de 500 trabajadores de Agrosuper están siendo asesorados por la Comisión de Derechos Humanos de la ONU, con oficina en Rancagua. El motivo es que el 1 de julio de este año, las faenadoras Rosario y Lo Miranda ubicadas en la Región de O’Higgins, donde Agrosuper tiene la mayoría de sus planteles se paralizaron durante un día ante una nueva y agresiva arremetida de la empresa. Es que Agrosuper tiene como costumbre ofrecer nuevas condiciones a sus trabajadores un año antes que los convenios colectivos caduquen. El objetivo es evitar períodos de negociación.
Al día siguiente del paro, los funcionarios se presentaron a su lugar de trabajo, pero se encontraron con que las puertas estaban cerradas con candado. En Rosario y Lo Miranda había listas que prohibían el ingreso a cerca de 250 funcionarios en cada sede. "Al ver esto los trabajadores se asustaron mucho. Entendieron que esa lista significaba quedar sin trabajo, así que entraron. Pero todos los de las listas fueron expulsados de inmediato, sin derecho siquiera a indemnización bajo la causal de notable abandono de deberes", cuenta Eduardo Tapia, tesorero del sindicato Agrícola Súper, uno de los pocos que quedaron en pie después del mazazo de la empresa, y que concentra a los funcionarios encargados de la crianza y reproducción de pollos y cerdos.
Adiós a los viejos
Lo que ha venido después de julio de 2007 ha sido triste. La mayoría de los expulsados, además de estar sindicalizados, estaban también entre los funcionarios más antiguos de la empresa, con una edad que promedia los 57 años. Muchos de ellos provienen de los albores de Agrosuper, cuando su situación económica era inestable, muy lejana a los más de mil millones de dólares que hoy factura anualmente. Su éxito ha derivado en que la empresa propiedad de Gonzalo Vial, haya sido galardonada por la Sofofa con el Premio a la Responsabilidad Social Empresarial, en 2000; como Empresa Destacada, en 2004, en gran medida debido a que fue la primera de Chile en comercializar bonos de carbono.
En esta oportunidad recibió el premio directo de la mano de Ricardo Lagos, quien destacó su labor empresarial. El año pasado sumó un nuevo galardón de parte de Icare; fue destacada en la categoría "Empresa". Héctor Pavez, presidente del sindicato Agrícola Súper, recuerda que antes del éxito comercial, cerca de 30 años atrás, la compañía solicitó a sus empleados rebajar sus remuneraciones. "Mediante una carta se nos pidió que aceptáramos disminuir nuestro sueldo en un 25% porque estaba a punto de quebrar. Nosotros lo hicimos debido a que nos pusimos la camiseta por la empresa", apunta el dirigente. "Esos mismos viejos son los que fueron expulsados en julio. Su situación es desesperada. La mayoría son de sectores cercanos a las faenadoras, gente de campo, y la única posibilidad de trabajo en la zona es Agrosuper. Luego de toda una vida, lo único que saben hacer es lo que aprendieron acá. Muchos tienen dividendos impagos con orden de embargo, otros no tienen qué comer y están consumidos con los créditos. No sé qué van a hacer", sentencia afligido.
El miedo sindical
Según los cálculos de los trabajadores, luego del despido masivo de julio Agrosuper ha sumado cerca de cien más. Eduardo Tapia cuenta que hoy ya nadie quiere escuchar hablar de movimiento sindical. Hace unos meses, un compañero lo golpeó por denunciar prácticas antisindicales en la empresa. "Lo único que haces es traer problemas con tus exigencias", emplazó a Tapia. Pero él cree que el miedo explica la reacción: "Nadie quiere quedarse estancado en un lugar que no ofrece más posibilidades".
Una de las posibilidades de salir del hoyo es asistir al colegio Los Cipreses, institución educacional fundada por Gonzalo Vial y que actualmente es financiada por la Fundación Agrosuper. Con instalaciones de elite multicanchas, computadores, biblioteca y profesores bien remunerados ofrece una preparación muy por encima del resto de la comuna. Ubicado en Doñihue, uno de los caseríos del sector donde nació Vial, acoge a gran cantidad de los hijos de sus trabajadores.
Pero también es una herramienta de control social. Según denuncia Lorenzo Jorquera, ex trabajador de Agrosuper, muchos funcionarios expulsados en julio de este año han debido ver cómo sus hijos quedan sin matrícula para el año siguiente. "Mi hijo también está ahí. Yo fui expulsado por necesidades de la empresa hace un par de años cuando recién había sido elegido como dirigente sindical en una planta de Agrosuper. Durante cerca de tres meses hice el recorrido de ir a la empresa para tratar de entrar, pero no me dejaban. Cada día me dirigía de vuelta a la Dirección del Trabajo para dejar estampada la constancia, pero no sirvió de mucho. Tuve que buscar trabajo como independiente. Ahora tengo miedo que echen a mi hijo del colegio", dice.
►RIPLEY, ME FASCINA EL CRÉDITO
La Confederación Nacional de Sindicatos y Trabajadores del Comercio (Confecove) es una de las principales instituciones que estuvo detrás de la polémica Ley 20.281, llamada "semana de corrido", promulgada en julio y que remunera el día descansado a los funcionarios del comercio. Su secretario general, Leandro Cortez, es además dirigente de la Federación de Sindicatos de Empresas Ripley, y ha visto cómo esta compañía ha comenzado ha idear fórmulas para paliar los gastos que significa la nueva normativa. "A la gente nueva la están contratando con un sueldo fijo. Es algo reciente y los funcionarios no lo saben. Creen que si venden más van a poder lograr mejores remuneraciones. Un completo engaño", señala.
La empresa de retail es célebre por sus campañas publicitarias que muestran a modelos y actrices como Cindy Crawford, Claudia Schiffer y Penélope Cruz. También por su éxito económico: la compañía hoy está avaluada en cerca de 1.300 millones de dólares y se encuentra en el puesto 104 del ranking de empresas con mayores utilidades.
Todo esto puede sonar rutilante; pero Ripley es lo que la Dirección del Trabajo llama una empresa contumaz; es decir, una compañía que ha sido multada en muchas ocasiones, pero que prefiere pagar y seguir infringiendo la ley que cambiar las condiciones de sus trabajadores.
El sistema infernal
Todos los vendedores de Ripley que fueron contratados antes de la nueva ley de semana corrida, tienen un sueldo variable en base a las ventas que logran. Gran parte del éxito de la compañía se refleja en este concepto: sólo en 2007 logró casi 940 mil millones de pesos en ventas consolidadas. Pero no le interesa cualquier venta, sino sólo aquellas en que el cliente se endeuda; es decir, cuando compra a crédito. "Se concientiza a cada funcionario para que la gente adquiera sus productos a través de esta modalidad. Los jefes nos dicen que lo único que interesa es que la gente pague en cuotas. Hay que ofrecérselo y lograrlo", cuenta Ruth Belmar, secretaria del sindicato de trabajadores de Ripley ubicado en el Mall del Centro. Si el cliente compra al contado, dice Belmar, esto no les trae ningún beneficio a ellos. "Todo lo contrario. Nosotros ganamos en base a ventas, pero todo lo que sea comprado al contado se resta de nuestras comisiones. Sólo cuenta el crédito", afirma
Y el sistema es durísimo. "Cada cierto rato pasa un supervisor que te dice ‘tu compañero lleva vendido más que tú a crédito’. Entonces el sistema se vuelve infernal y termina por estresarte hasta que caes en el hoyo", dice Ruth.
El costo familiar
Los trabajadores dicen terminar reventados. Y la empresa no ayuda demasiado. Hasta el año pasado, las salas cuna ubicadas en el centro eran las únicas que ofrecía la empresa. "De esta forma, una trabajadora de Puente Alto debía llevar en locomoción colectiva a su hijo hasta el centro y, por ejemplo, partir al Alto Las Condes", cuenta Ruth. A partir de 2007 las empleadas pueden elegir algo más cercanos a su hogar y facturarlo a la empresa", cuenta Ruth. Pero el techo del beneficio es bajísimo. Por ley, éste existe hasta los dos años del hijo. "Luego hay que pagar un jardín infantil, que van por el orden de los 160 mil pesos y ahí se vuelve imposible costear la vida. Las mujeres sencillamente tienen que renunciar, ya que el sueldo no alcanza. Es dramático, pero nadie hace nada", cuenta Leandro Cortez.
La otra posibilidad es seguir en la empresa dejando a los hijos con los vecinos, encargados a algún familiar. Si están más grandes se quedan solos. Es la fórmula que obligadamente ha debido seguir Ruth durante años. Con dos hijos de de 16 y 27 años, el menor ha repetido dos cursos en el colegio y todavía está en octavo básico. "Salgo a las 9 de la mañana y vuelvo cerca de las 11 de la noche, cuando ya están a punto de dormir. Me han dicho que el dinero no es todo, que quieren estar conmigo y que se sienten solos, pero no puedo hacer más. Tengo que trabajar para vivir", cuenta Ruth.
Según Leandro Cortez, un 40% de los trabajadores del sector comercio son divorciados. "La cantidad de problemas familiares que se generan producto de las extensas jornadas laborales y el sistema de sueldos variables es inmensa. Termina destruyendo a las familias y a la personas", cuenta.
►FLEXIBILIDAD TELEFÓNICA
Atento, propiedad de Telefónica España, es la empresa de telefonistas que usted contacta cada vez que marca algún número de servicio al cliente de la empresa. Si en alguna oportunidad siente que no lo atienden bien, no es nada personal. Jaime Galdames, trabajador de la compañía, cuenta que tienen 170 segundos para despachar a cada cliente. "Y si te pasas, se lo tienes que quitar del tiempo que le corresponde a la persona que viene después. Aunque el reglamento explicita los permisos para ir al baño, muchas veces sencillamente te responden que no, debido a que hay demasiadas llamadas", cuenta.
El sistema funciona con un encargado que controla cada llamado a través de un monitor que le muestra todo lo que está sucediendo en la sala de recepción de llamados. "A su vez, mandados por él, pasan junto a ti otros supervisores que te apuran más y más. La hora de colación y los descansos obligatorios son algo que casi nunca se respeta", cuenta.
Para René Tabilo, presidente del Sindicato Nacional Telefónico y funcionario de Telefónica, este sistema de trabajo es inhumano. "La gente llega acá y no dura más de seis meses. Los han comenzado a contratar en horarios parciales, pero igual se van. Esto echa por tierra la teoría empresarial sobre el beneficio de la flexibilidad laboral como una buena herramienta. Acá los sueldos son variables, igual el horario, pero nadie aguanta", cuenta.
Son cerca de ocho mil los trabajadores, de todas las edades, que trabajan en las cuatro sedes de la empresa en Santiago. Según cuenta Tabilo, Atento funciona como satélite de Telefónica en 17 países y en ninguno de ellos tiene sindicatos. "Uno de los motivos es la altísima rotación laboral. Lo que hemos debido hacer para negociar colectivamente es utilizar la herramienta legal de reunir un alto número de firmas".
En 2006, la Fundación Telefónica fue premiada por el Gobierno por sus iniciativas a favor de la diversidad y la no discriminación. Paradójicamente, una de sus razones sociales, CTC Telefónica Chile, se encuentra en la lista de empresas con más prácticas antisindicales elaborada por la Dirección del Trabajo. En 2008, de hecho, la empresa recibió una multa de casi 3,7 millones de pesos (100 UTM) por discriminación al presidente del sindicato. Según relatan los funcionarios de esta rama de Telefónica, Atento lleva cuatro años postulando, afortunadamente sin éxito, al ranking Great Place to Work.
►UN NÚMERO UNO BAJO LA LUPA
ace pocos días, el Great Place to Work Institute elaboró el ranking 2008 con las mejores empresas para trabajar. La ganadora de este año fue BancoEstado Microempresas, propiedad de BancoEstado. Orgullosa, la vicepresidenta de BancoEstado Jessica López resaltó el trabajo de los cerca de mil trabajadores que dan vida a la filial del banco. "Este reconocimiento que las empresas del Estado son un buen lugar para trabajar", señaló en su discurso.
Sin embargo, BancoEstado tiene una historia con matices grises. Entre 2002 y 2008 fue sancionada en 247 ocasiones, sumando más 900 millones de pesos en multas. Durante el período en que se puso en marcha la Ley de Subcontratación fue multada en varias ocasiones y con altas cantidades. "Sin embargo, hay que reconocer que de todas las empresas de la banca, fue la primera que incorporó a sus trabajadores en una sola razón social. Cuando nadie se decidía a cumplir con la ley, esta empresa marcó la pauta", señala una alta fuente de la Dirección del Trabajo.
A pesar de que el BancoEstado cumplió con las disposiciones en materia de subcontratación, tiene una larga lista de faltas multadas por la autoridad, las que se repiten una y otra vez en el tiempo. Entre ellas destacan el "no pagar feriado proporcional"; "no otorgar el trabajo contenido en el contrato de trabajo"; "exceder el máximo de dos horas extraordinarias diarias"; "no pagar las horas extraordinarias, no pagar las remuneraciones" y "no otorgar el día feriado básico y no contar con el comedor como reglamentario".
►LÍDER EN IRREGULARIDADES
&S, de la mano de sus supermercados Lider, tiene un récord impresionante. Se encuentra en el lugar número 28 del ranking que destaca a las empresas con mejor clima para trabajar según Great Place to Work Institute, firma especialista en la materia . Además, se ubica en el puesto 44 de las que ostentan mayores utilidades del país. A esto se suma un sistema de valores, consagrado en el "código de ética y conducta" de la empresa, que regula la acción de los trabajadores cuya denominación es la sigla SER. La S es por "el servicio a nuestros clientes"; la E, "por la búsqueda de la excelencia", y la R por "el respeto a la persona". Si el funcionario logra conjugar estas máximas puede llegar a SER un líder.
A pesar de toda esta estructura, en la práctica este sistema está lejos de ser efectivo. Con más de 100 razones sociales para una sola compañía, regularmente trasvasija a los empleados de un lado a otro y no es raro que aparezcan como empleados de otra empresa del holding.
Servicio a los clientes
Conversamos con cuatro delegados del Sindicato Interempresas de D&S formado recién en 2007 ya que antes de esta fecha tratar de hacer algo así significaba la expulsión inmediata de la compañía. Uno de los delegados, Alejandro Abarca, también primer ayudante de carnicería del Lider de Irarrázaval, cuenta que las fechas de vencimiento de las carnes no se respetan. "Llega desde los camiones con una fecha y al momento de recibirla ya nosotros debemos ponerle la del día actual, independiente de si el animal ha muerto antes. Luego, cuando la envasamos, la práctica común es que si no se vende y tiene aspecto al día siguiente se vuelve a envasar y se le pone como fecha de elaboración el día en curso. Esta es una política de la empresa y nosotros no podemos hacer nada", señala el dirigente.
Los trabajadores también se quejan de las prácticas de la sección llamada Dailys. En este caso, la política de la empresa atenta directamente contra los derechos de los trabajadores. "Las señoras tienen que preparar algunos platos, trapear el piso y recibir la plata; ellas han reclamado varias veces".
Búsqueda de la excelencia
Cuando se formó el Sindicato Interempresas de Lider en 2007, uno de los principales objetivos de los trabajadores era lograr un aumento sustantivo en los sueldos que, en la mayoría de los casos, bordean los 200 mil pesos. Si bien los trabajadores pedían un reajuste de 7%, apenas se logró un 2%; y sólo para aquellos que recibían el sueldo mínimo.
Otra de las batallas que los trabajadores perdieron en el camino fue la de firmar "contratos colectivos". Sólo suscribieron "convenios".
La diferencia entre ambos instrumentos es fundamental, ya que mientras el primero permite legalmente a los trabajadores ir a huelga en los períodos de negociación colectiva; en el segundo caso, parar las faenas es una causal de despido inmediato. "Así fue difícil negociar bien", cuenta Sergio Pérez, que al igual que sus compañeros está desilusionado de la directiva del sindicato.
Actualmente el sindicato tiene ocho mil afiliados, que no tienen mucho que opinar. Si bien el grupo cuenta con socios en 80 locales, cada unidad no tiene un sindicato base. "Entonces la empresa sólo negocia con los tres dirigentes. Es muy sospechoso, ya que por ley sólo está obligada a negociar con una razón social y está accediendo a hacerlo en conjunto con nulos beneficios para los trabajadores y con el agrado de los dirigentes", opina el delegado Sergio Pérez.
D&S, además, corre con los gastos de la sede sindical, incluido el arriendo. Desde el refrigerador hasta el televisor han sido aportados por la empresa. Según cuentan los dirigentes entrevistados, le hicieron saber a la directiva que aceptar este tipo de regalos les resta independencia, sobre todo si recolectan cerca de 50 millones mensuales provenientes de los socios. "Pero no nos escuchan", dice frustrado uno de los delegados.
Respeto por las personas
Uno de los temas que más molesta a los trabajadores de Lider es el poco respeto que les tienen, fundamentalmente, los guardias de seguridad de los supermercados. Denuncian que con las cámaras ubicadas en las salas de descanso los revisan constantemente. "Sientes que te están mirando todo el día", cuenta Iván Flores, cajero de la sucursal de Santa Rosa. "Cuando salen, a muchos los hacen desnudarse para ver que no se llevan nada. Luego, cuando pasan el control, los dejan a en un patio a pleno sol o frío, dependiendo de la estación", agrega. Los guardias son comandados por Sergio Díaz López, ex agente de la CNI, quien actualmente se desempeña en D&S como subgerente de protección y gestión preventiva de negocios, a cargo, entre otros aspectos, de supervisar la seguridad de todos los supermercados Lider y Ekono en Chile. Está cumpliendo una condena con pena remitida y es hombre de confianza del propietario de la cadena, Nicolás Ibáñez.
La actitud de hostigamiento también es percibida por los cajeros. El mismo Iván Flores explica que en muchos casos puede pasar una hora desde que piden permiso para ir al baño hasta que los dejen levantarse de sus puestos. Ganan el mínimo y cualquier peso que se pierde lo deben pagar de sus bolsillos. "La rotación es altísima. Son cerca de 2.500 los funcionarios que cambia esta empresa cada año", cuenta Flores.
►BANCO DEL DESARROLLO: EMPLEADOS MUDOS
no de los departamentos del Banco del Desarrollo, encargado de entregar créditos a pequeños emprendedores Bandesarrollo Microempresa fue galardonado por Great Place to Work, otorgándole el puesto número 17 dentro de las compañías con mejor clima laboral. En paralelo, en febrero de 2007, la empresa fue multada por la DT con una cifra que también es para ponerse de pie, ya que se registró una sola fiscalización a una sucursal: 84.939.360 pesos. ¿El motivo? Violar la Ley de Subcontratación manteniendo el suministro ilegal de personas y no escriturar contratos de trabajo.
La presidenta del sindicato de trabajadores del Banco del Desarrollo, Gloria Soto, destaca que actualmente el bienestar de los trabajadores ni siquiera es un tema secundario para la compañía adquirida en 2007 por el Scotiabank. "La única política es producir. Estructuran las remuneraciones de tal forma que el eslogan parece ser ‘te reviento y, si no alcanzas las metas de producción a fin de mes no ganas nada’. ‘Tienes que ser más agresivo’, le dicen los supervisores a los ejecutivos de ventas".
Con la llegada de los patrones de Scotiabank, las instancias para que los trabajadores colaboraran con la empresa desparecieron. "Antes nosotros podíamos opinar sobre temas de administración. Ahora nos cerraron todas las puertas", explica Soto.
En cambio, denuncia la dirigente, los despidos se han transformado en un mecanismo efectivo para controlar a los funcionarios. "Una de las formas de gobernar es el terror. Cada día echan a trabajadores por necesidades de la empresa, entonces se asume que no hay estabilidad laboral. La gente dice. ‘echaron a mi compañero, a mí me puede pasar lo mismo en cualquier momento’".
Ricardo Hormazábal trabajó durante 19 años para el Banco del Desarrollo. Hace una semana lo despidieron por "necesidades de la empresa", causal inapelable y que deja al trabajador de manos cruzadas. Laboraba en la sucursal de San Bernardo. "Me dijeron que no servía para el cargo. ¿Después de tanto tiempo en el banco? No lo creo. De los 34 años que llevo en el mercado de los cajeros, sólo una vez he llegado atrasado y he presentado licencias médicas en dos ocasiones que, en total suman dos semanas de inasistencia", dice con algo de molestia.
Pese a la sensación de haber salido por la puerta chica, el hombre, que tiene un ojo casi cerrado según su oftalmólogo debido a un tic producido por el estrés , dice que está tranquilo. "Luego de tantos años con este problema, hoy día di el agua de la ducha y me di cuenta de que el ojo no me molestaba", cuenta.
El método
Roberto Grandón, dirigente del sindicato, considera que todo lo anterior responde a que el banco pretende crear trabajadores autómatas y sin relación entre ellos. "Una de las formas de mantener la incertidumbre y la poca unión es no publicar los estados financieros del banco. De a poco esto provoca el abatimiento sicológico del trabajador, ya que no sabe cómo va. Para colmo, vendieron el club social y deportivo donde nos juntábamos a compartir", cuenta el dirigente. Además, según denuncia, las prácticas antisindicales están a la orden del día. "Te monitorean los llamados telefónicos, intervienen los correo electrónicos de los dirigentes y lo sabemos porque afiliados a nuestro sindicato del área de informática son quienes lo han denunciado", cuenta.
Como si fuera poco, Gloria Soto señala que una de las técnicas de la empresa en contra de la sindicalización es ofrecer lo que llaman "manuales de beneficios". Es decir, ofertas en remuneraciones y otras regalías, "pero con la condición de que no se afilien al sindicato; y si lo están, se salgan definitivamente".
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27/03/2009 - 01:22:52
como un gobierno acepta que estas empresas cometan tantas faltas laborales?. La inspecion del trabajo se dedica a puro cobrar multas.
Acaso no hay otras instancias en tribunales que "castiguen de manera ejemplar a estas empresas. El gobierno no puede intervenir?
PALTA
CHILE
24/03/2009 - 17:35:31
Trabaje durante 12 años en CMR Falabella, de donde fui despedido el dia 03.03.09 a las 20:00 hrs. por Necesidades de la Empresa. Sin embargo el 04.03.09 a las 10:00 hrs. mi puesto ya estaba ocupado. Esta empresa la cual figura en el ranking del Great Place to Work como una de la mejores empresas para trabajar, sin embargo te explotan y cuando hay llenar la famosa encuesta te entregan el lapiz indicando que nota debes poner como mínimo. Que Gran Mentira!!!!!! y en cualquier momento te despiden.
hector rios
osorno, chile
18/03/2009 - 17:43:08
Espero que se den cuenta que los políticos, de derecha o izquierda, desde el comunista al udi, siempre han servido y servirán a los mismos señores. El problema, lamentablemente, no es de ellos sino de nosotros mismos, las personas que no reclamamos ni exigimos lo que es justo. Los que elegimos a regañadientes a los mismos mentirosos, ladrones y asesinos de siempre. El cambio, el verdadero cambio, comienza por uno mismo. Terminemos con todas estas injusticias. De nosotros depende.
Marcelo
Antofagasta
30/01/2009 - 14:33:37
La empresa promolinks subcontratista de Movistar, quien esta ultima mando instrucciones de despedir a trabajadores alrededor de 300, a nivel nacional, como tambien otras agencias que prestan servicios para esta empresa que inspira Movistar...quien es complice de estos fraudes? es otra escusa la crisis? que pasa con los trabajdores que no nos unimos de una ves por todas...la Empresa Promolinks es complice de estos fraudes..sindicatomovistar_hotmail.es
Rodolfo Soto Mariman
santiago
13/01/2009 - 01:54:27
Solo quiero decir, que me parece increible que aun exista un sueldo minimo tan bajo, es casi de esclavos, sobretodo cuando se trabja en empresas de retail.....CREO QUE NADIE ESTA PIDIENDO TIRARSE LAS PELOTAS...mas bien pedimos trabajar por un sueldo digno y que tengamos buena calidad de vida....
PERO LA CULPA NO ES DEL CHANCO SINO DEL QUE DA AFRECHO....entonces con esto quiero decir que la culpa es del gobierno y de nosotros mismos como consumidores...castiguemos a las empresas
Lorenzo
Inglaterra
15/12/2008 - 17:32:04
La empresa G4S se encuentra negociando colectivamente,los trabajadores votarón la huelga y fue aprobada por una amplia mayoria, por lo tanto este es un lla mado de atención para los clientes y los trabajadores que quieran contratar Y/o ingresar a esta empresa, que se averiguen bien primero. 15/12/2008, son unos sinverguenzas, no reparten susganancias con los trabajadores, que son los que producen, los amenazan, no pagan las horas extras, cuando alguien falta, no envian reemplazos, etc. etc. etc.
Juan José
Santiago
02/12/2008 - 23:25:28
GRACIAS POR PUBLICAR ESTA LISTA
ME HAGO PRESENTE YA QUE SOY LAS MILES DE TANTAS QUE LE HEMOS TRABAJO A ESTOS PULPOS ATENTO CHILE
YO LE TRABAJO 3 AÑOS PRECIOSOS A ESTA EMPRESA
LO CUAL EL DIA 07 DE NOVIEMBRE ME DESPIDIERON QUE POR MAL USO DE HERRAMIENTA LABORAL.O SEA MAS BIEN FRAUDE.NUCA HICE DICHO FRAUDE.Y NOS DESPIDEN ASI PARA NO PAGAR LOS AÑOS DE SERVICIOS Y LO QUE TE CORESPONDE PREFIEREN PAGAR LAS MULTAS CON LA INSPECCION HASTA CUANDO MEPREGUNTO HARAN ESTO CON LA GENTE DE BUSRLARSE
XIMENA GUAJARDO
SANTIAGO
21/11/2008 - 18:33:41
son muy pocas las empresas, que respetan los derechos de lso trabajadores me d apena decirlo q esas son generalmente extranjeras, especificamnete europeas las que meor se portan con los trabajadores, eso hasta q se mete algun chileno entre la gerencia y deja la caga inmediatamanete, recortando sueldos y beneficios, lo digo pro experiencoa propia, e sabido de los propios extranjeros que no le gusta trabajar con gerentes ni jefes chilenos por la mediocre forma de pensar.
claudio
santiago
16/11/2008 - 19:06:47
Y tú que harás al respecto...???
Atte.
Tú conciencia
chile
11/11/2008 - 15:57:54
trabajo en la seccion cajas de una de las empresas de cencosud, y victima de la explotacion del hombre por el hombre, me refiero a aquellos consumidores que llegan a hacer sus pedidos del mes a las 9 de la noche y en consecuencia son complices en el hecho que obligatoriamente debemos quedarnos a trabajar hrs. extras para atenderlos hasta que se aburran de pasearse por el supermercado
cecilia
chile
10/11/2008 - 23:44:26
esta claro que el respeto por los derechos laborales parte por uno , el respeto a la dignidad parte por uno ,por eso no nos dejemos engañar no aceptar que jefe alguno nos falte el respeto,ellos tienen el poder que nosotros les damos ,es necesario mayor y mejor capacitacion ,instruirnos en nuestros derechos , solicitar apoyo con especialistas en los temas laborales ,economicos .pero todo esto parte por uno mismo ,ser actor de las tranformaciones que requiere nuestro medio. tener claro el fin
alejandro silva
santiago
07/11/2008 - 17:08:55
Esto es lo que hemos logrado con el consumismo extremo, con basar nuestro exito en nuestra capacidad de endeudarnos. Quien tiene más exito, es quien más se endeuda y de eso se aprovechan estos señores, por eso venden a credito. si su mejor negocio no es vender, sino generar esclavos de sus tiendas en base a intereses diabolicos. Hago un llamado a no comprar a crédito, a ser un poco más austero. Como va a costar tanto ser un poquito mas humildes...
Manuel
Concepcion
05/11/2008 - 21:28:31
Empezar por felicitar al periodista que se atreve a decir cosas que la gran mayoria calla y a la vez solicitarles me envien a mi correo eléctronico , la lista completa de las empresas condenadas por los tribunales chilenos por Prácticas Anti-sindicales, porfa (completa si es posible, saludos a todos en ese digno diario.-
Héctor
Santiago, Chile
02/11/2008 - 19:02:39
Soy trabajodora de atento , desde hace tiempo. Que tiempos aquellos en que el coordinador de 104 Marcos Leon estaba a cargo de nosotros, gran persona , se tomaba el tiempo de saber como estabas, te saludaba puesto por puesto, siempre te escuchaba y existia una palabra amena. Con la llegada de Alejandra Navarro nueva coordinadora , todo es oscuro y gris, nos quiraron la gimnasia de pausa, no hay tiempo para que te canten un feliz cumple, todo tiempo pasado fue mejor.....
ATENTA
chile
01/11/2008 - 22:34:15
COINCIDO CON ELIANA DE PTO.MONTT Y SUS COMENTARIOS SOBRE TRANSPORTES CRUZ DEL SUR, !!LA FLOTA AMIGA DE LA 10ma. REGION!! UNA DE LAS EMPRESAS DEL TRANSPORTE QUE MENOS RESPETA LAS POCAS LEYES QUE TIENEN LOS TRABAJADORES, TENGO ENTENDIDO , QUE YA A TERMINADO A 2 SINDICATOS FORMADOS EN SU EMPRESA Y SIGUE COMO SI NADA, ¿QUIEN LE PONE EL CASCABEL AL GATO?. AUTORIDADES HASTA CUANDO?
Maria Cristina
Santiago, Chile
31/10/2008 - 20:31:03
SRES.DIARIO LA NACION TODAVIA ESPERO SU CREATIVIDA PARA CREAR UNA REVISTA DONDE LOS QUE SACAMOS A CHILE ADELANTE CON NUESTRO TRABAJO EXPONGAMOS NUESTRA INQUETUDES DE EMPRESARIOS CORRUPTOS QUE SIEMPRE SE HAN APROVECHADO DE TRABAJADORES INGENUOS QUE DAN TODO X UN TRABAJO Y UNA REMUNERACION DIGNA PARA SU FAMILIA Y PODER ALIMENTARSE MEJOR QUE ESPERA ESTE MATUTINO DE TODO ESTO.
MICHAEL
STGO.CHILE
28/10/2008 - 23:40:41
POR FAVOR SR: PERIODOSTA, ACÁ EN PTO. MONTT, TRANSPORTES CRUZ DEL SUR HACE LO QUE QUIERE CON SUS TRABAJADORES, VEAN CUANTAS PRACTICAS ANTISINDICALES TIENEN, ES UNA VERGUENZA, ASÍ ES FACIL HACER PLATA A COSTA DE LOS TRABAJADORES.- felicitaciones por el reportaje!!
Eliana
Pto.Montt -Chile
25/10/2008 - 22:29:53
Para que un reportaje sea objetivo se deben investigar las dos versiones de la historia. Soy trabajadora de Atento Chile y estoy muy agradecida de las oportunidades q se me han dado, solamente esforzándome y haciendo bn las cosas. Lamentablemente la gran mayoría d los trabajadores de Atento, creen q es una especie de colegio o universisdad, Señores maduren!!! Esto es un trabajo, es su obligación llegar a la hora y hacer su pega. M imagino q las personas q scriben arriba critican con objetividad
Claudia
Santiago
25/10/2008 - 01:37:24
Es muy cierto todo lo que aca se menciona sobre ATENTO, si bien la empresa a nivel de Gerencias siempre está haciendo cosas para "nuestro bien" (Actividades, premiaciones, Bienestar, etc.) todo se va a las pailas cuando se trata de los Supervisores. Gente mediocre sin profesionalismo alguno que lamentablemente al ser los jefes directos de los operadores, causan que nadie aguante y no dure más de un par de meses. Son personas totalmente mediocres y frustradas
YOO
Chile
24/10/2008 - 23:17:11
Muy ilustrativo y refleja en parte nuestra realidad laboral
benito reinoso martinez
quilpue
22/10/2008 - 15:17:55
No es que la ley laboral sea mala, ninguna ley funciona si no se hace cumplir. Donde están los fiscalizadores? Son realmente efectivos? Qué hacen funcionando aun, todas esas empresas si tiene ese vergonzoso número de multas?
Pia G.
Valpo
19/10/2008 - 18:35:44
La ley laboral es una mirda y por estos pasan estas cosas, donde los empleadores abusan de sus trabajadores, este pais en un pais clasista y por eso tengan cuidado a la hora de botas el proximo año por piñera, acuerdence que el rico y empresario y el no va a velar por los trabajadores por desmejorar a los empresarios, para muestra preguntele a algun trabajador de LAN
china
chile
16/10/2008 - 19:22:49
Bueno, creo que más o menos las empresas abusadoras se conocen. Los políticos callan, entonces que queda por hacer?, Seguir apoyándoles en las urnas, para que sigan en sus poltronas?,y con los bolsillos bien llenos con los impuestos de todos?. NO, basta¡¡, los tontos útiles están despertándo¡¡VOTO NULO, para todos y que vayan a poner el hombro que para estar ahí no sirven.
Firmado: Una que ya se despertó.
Mariam
España
16/10/2008 - 17:49:00
SEÑORES DIARIO LA NACION Y PRESIDENTE DE LOS TRABAJADORES FELICITACIONES POR SU APOYO Y PREOCUPACION DE LO QUE PASA CON NOSOTROS LOS TRABAJADORES DE RIPLEY SOMOS MAL PAGADOS Y PEOR DESDE LA GERENTE HASTA LOS SUPERVISORES NOS TRATAN SUPER MAL ES POR ESO QUE LA MAYORIA DEL PERSONAL EN CONCEPCION ESTA CON ESTRES Y ENFERMOS DE RABIA POR NO PODER DECIRLES EN SU CARA QUE ELLOS SON MAS IGNORANTE QUE NOSOTROS DE CONCEPTO ELLOS NO TIENEN IDEA QUE ES SER HUMANO ELLOS ESTAN MUY LEJOS DE SABER ESO GRACIAS
carmen
concepcion
16/10/2008 - 16:57:18
Estimados Trabajadores:
Todo esto es consecuencia de este despiadado sistema de libre mercado que explota al ser humano hasta reventarlo. No tiene colores políticos ni religiosos es transversal a toda nuestra sociedad. Creo que problema no tiene solución ya que si los presionamos no comprando o con menor producción ellos apretan mas y terminan reventando al trabajador. Lo único que queda es hacer públicos los problemas bien documentados y respaldados junto con hacer escándalo.
Renato
Santiago
16/10/2008 - 13:08:09
HAN IDO A LA MISA EL DIA DOMINGO, A LAS 12, DONDE VAN LOS RICOS, GERENTES Y JEFES,VEANLOS AHI SE ESTAN GOLPEANDO EL PECHO PIDIENDO PERDON, POR LADO Y POR OTRO ABUSANDO DE LA GENTE COMO SI NADA, TOTAL EL DOMINGO VUELVEN Y QUEDAN (SEGUN ELLOS) SANTIFICADOS PARA SEGUIR DANDOLE, Y ASI SE VA LA VIDA, Y CUANDO LLEGAN VIEJOS SE PONEN CARITATIVOS PORQUE SE ACERCA EL FINAL. PERO YA ES TARDE. LOS QUE QUEDAN SE PELEARAN POR TU PLATA
MORIRSE CON LA SATISFACCION DE HABER CUMPLIDO
Y BIEN , CREO
DN MILO
dn milo
chile
16/10/2008 - 00:05:58
yo, puedo dar fe que en la jefatura de seguridad de dys esta creada una dictadura, si no recuerden cuado hace 5 años mas menos, el diario la nación publico las denuncias de las anomalias y abusos que se cometen en esta empresa, y por orden de nicolas ibañez salieron a la calle todos los ex agente de la cni y compraron todos los diarios, para que estos no llegaran a la gente , pero como los genios de este diario, lo publicaron nuevamente a la semana siguiente, los felicito unico diario con cojon
juan h.
santiago
15/10/2008 - 11:59:50
gracias por publicar que ripley es una de las mas mulas empresas para trabajar porque asi lo es , explotan , pagan poco , hacen trabajar muchos domingos al mes , tanto en tienda como en el call center , turnos pesimos , largos , estenuantes ......una lastima , porque ripley creo ya no tinene nada de fascinante ni es un buen lugar para trabajar .
hay que respetar para ser respetado """" .
dependiente
chile
14/10/2008 - 17:50:27
Saludo al señor Esteban Carreño de Puerto Montt. Pero creo que se conforma con poco. Es cierto que existen políticas empresariales que hieren la susceptibilidad de algunos, pero también existen verdaderas maniobras que incluso van en contra de las leyes laborales.
Si el señor Carreño se pasea cualquier día por la Dirección del Trabajo, (Santiago), e intenta obtener un número de atención, estoy seguro que se llevaría una gran sorpresa.
Sin ánimo de ofender, intento dejar las cosas equilibradas
Daniel
Santiago
13/10/2008 - 18:33:48
Si se investigara en el sector público cuales servicios son los más malos para trabajar...Qué sorpresas nos llevaríamos.
Conozco algunas, pero el Sename estaría en el top one.
Abunda la mediocridad. Los funcionarios de mandos medios, son todos reclutados por operadores políticos. Ni hablar de calidad de servicio. Existe una gran tasa de ausentismo por licencias médicas. Algunos se toman hasta 6 meses de licencia aprovechando este tiempo para tener otro trabajo.
Reclamo
Santiago, Chile
13/10/2008 - 17:56:44
Srs. La Nación:
Les cuento, soy una decepcionada mas de esta empresa (ATENTO)los sueldos no son justos, cada vez te exigen mas y que creen... si todo por el mismo puto sueldo, luego cuando ven que estas empezando a crecer que estas adquiriendo mas conocimiento en cosas que a ellos no les combiene te vetan, te menosprecian, como saben que ya no te pueden meter mas los dedos en la boca con los ojos abiertos, y ven que ya no eres tan ignorante como esta manga de "supervisores" te hacen la guerra.
atonta
chile
13/10/2008 - 17:24:56
me parece excelente el reportajee.. felicito al periodista..
trabajo en LIDER. la peor empresa para trabajar!!
llevo mas de 3 años en lo mismo ... escuchando gritos del gerente que es un roto con plata.. como humillan a la gente!
ahora con lo del sindicato ... es muy raro todoo..aparecio de un dia pa otro..lo unico ke hacen es enfermar a la gente... y si te quieren despedir te ofrecen menos plata de la ke te corresponde y te hacen los dias de trabajo imposibless hasta ke lo konsiguennn...
mariela
chile
13/10/2008 - 16:21:50
Yo creo que son muchas mas las empresas que debieran estar en este listado que deviera llamarce el ,dicom de las peores empresas para laborar , y hasi como estas empresas importantes o grandes tambien exixsten muchas que son chicas y son pesimas y no respetan la dignidad del trabajador yo conosco varias mas , ; falta fiscalizacion real en este pais para defender los trabajadores
ATTE. Hector Tomas Toloza Diaz
HECTOR TOLOZA DIAZ
SANTIAGO Comun. El Bosque
12/10/2008 - 23:33:50
Yo
Kata
Chile
12/10/2008 - 20:28:37
efectivamente es asi yo trabajo en atento chile para el serv 104 de reparaciones de telefonica y les informo con nombre y apellido Alejandra Navarro CCSS de este servicio: abusa del poder entregado maltratando sicologicamente a las personas a su cargo EDMUNDO NUÑEZ supervisor trata con este tipo de comentarios a sus ejecutivos que le piden su dichoso descanso SHII HAY ANDAO TODA LA MAÑANA EN BAÑO Y QUERI DESCANSO o sea de que estamos hablando y para que dejar atras a DAYHANA FUENTES LO MISMO
marcelo
Santiago- Chile
12/10/2008 - 18:45:52
Felicito al periodista quien hizo este artículo y la valentía que tuvo de publicar los antecedentes de estas empresas. Trabajo en BancoEstado y comparto plenamente que no es lugar grato para trabajar persigue a sus funcionarios que discrepan o detectan situaciones que no se encajan con lo etico y profesional y puede perjudicar las carreras políticas de otros personajes, sigan investigando, hay muchas cosas que relevar en especial de su administración.
NN
Extranjero
12/10/2008 - 15:50:07
A los politicos (ni de derecha ni de izquierda) les interesa en lo mas minimo nadie aparte de si mismos. Este problema JAMAS se va a arreglar. Tratan de mantener un alto desempleo para que puedan existir este tipo de lugares, asi te mantienen asustado. Este tipo de trato viene del tiempo de la conquista... va en nuestro ser y en nuestra sangre. Chile es un pais GRIS, triste, explotado, estresado, y por mas que te lo pinten bonito no lo es. Me quiero ir de aqui.
satanas
algun lugar de este infierno llamado chile
12/10/2008 - 15:37:53
me parece super bueno q se hablen las cosas como son, yo trabajo en atento y los fines de mes son atroz , siempre problemas con tus liquidaciones, no te pagan las horas extras , te descuentan hasta la vida , si faltas 1 dia te descuentan como 40000 lucas , porque esa falta te sigue durante mas de 2 meses, te hablan solo con tecnisismos , para q uno no entienda , y si alegas , o sea , mejor agacho cabeza y sigo contestando llamadas, gente por favor, no aguantemos mas.ojala fuera asi de facil
nn
santiago
12/10/2008 - 12:03:18
Me parece excelente el reportaje, pero creo que la inspección del trabajo debería hacer mucho más que sólo pasar las multas y sólo recibir el dinero y que todo siga igual????
En Ripley no sólo los vendedores son explotados hay muchas áreas administrativas dentro de la empresa que trabajan a presión y en base a promesas y más promesas de bonos o aumento de sueldos que nunca llegan... Rocatagliata gana millones y escatima hasta para comprar materiales.. lo mejor de 5 continentes una burla.
Araceli
Santiago
12/10/2008 - 04:11:34
continuación...
En relación al comentario de Jorge... Atento cuenta con comedores equipados y esta prohibido comer en la posición de trabajo.
Estoy en Atento desde sus inicios, empece como teleoperador y estoy agradecida de las herramientas que me ha entregado para mi desarrollo (no monetarias) y es claro que nada es perfecto y siempre hay temas que nos desagradan pero, las personas perseverantes y emprendedoras siempre hallaran la manera que su trabajo sea el mejor lugar para trabajar...
Da lo mismo
Chile
12/10/2008 - 03:59:11
En primer lugar quisiera decir al periodista que su trabajo me parece mediocre, ya no se dedico a investigar lo suficiente y en caso de Atento entrevisto a dos dirigentes sindicales pero, le falto el presidente del sindicato que ha reunido mas personas en Atento El SEAC, dejando en claro que el Sr. Tabilo no dijo las cosas tal como son.
En mi experiencia, trabajo con dirigentes sindicales los cuales abusan de sus fueros provocando que personas como yo tengan que hacerles la pega.
.
Da lo mismo
Chile
11/10/2008 - 22:32:05
agrosuper te rebienta
agrosuper te atormenta
agrochantas
agrosuper la peor empresa de chile tiene comprado a los dirigentes sinicales, tambien a la impeccion del trabajo y a los funcionarios del SAG.
tambien se hacen dueño de un caminos publicos de Lo Miranda
lo cual esta mas que claro que las autoridades municipales tambien estan coludidos con la empresa agrochanta
y tambien no les quieren pagar una indemnizacion a mas de 400 trabajadores de Rosario y Lo Miranda ladrones abusadore
guaton
Rancagua
11/10/2008 - 18:57:05
Gran responsabilidad le corresponde al Gobierno. Chile tiene Leyes, pero no tiene Justicia. Los Legisladores no endurecen las Leyes que sancionan estas prácticas. Recordemos que los grandes Empresarios financian las Campañas Electorales y la Lealtad de los Políticos estará siempre del lado de la plata, sólo nos necesitan para legitimarse con los votos. La Cesantía no bajará pues los Empresarios la usan como Herramienta de control. Imaginan la situación con un Empresario de Presidente?
Lucho
Puerto Montt, Chile
11/10/2008 - 18:28:27
a mi me discriminan por ser un poco distinto.
imaginense...
trabajo en falabella.
gerentes y jefes conchadesumadres
descontento
chile
11/10/2008 - 11:42:41
EXELENTE EL REPORTAJE ESPERAMOS LOS TRABAJADORES DE CHILE QUE ESTE MATUTINO TENGA LAS AGALLAS PARA CREAR UNA REVISTA MENSUAL DONDE CADA TRABAJADOR EXPRESE SU DESCONTENTO CON SU EMPRESA Y NO SIGAN ACUMULANDO DEMANDA EN LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO Y NO NOS DAN UNA SOLUCION ADECUADA NUESTROS POLITICOS PARA NO PERDER VOTOS EN LAS ELECCIONES
HENRRY
SANTIAGO
11/10/2008 - 03:47:52
yo soy estudiante de cuarto medio y me desempeño como empaque en supermercados lider. Concuerdo totalmente con que es un lugar donde lo que menos hay es respeto por el trabajador. Nosotros no contamos con contratos ni mucho menos horarios, teniendo que trabajar hasta 9 horas diarias. Y ni hablar de la ley de la silla (datada de 1914). Son 9 horas de pie y aguantando la constante hostigación de las supervisoras.
ivan
santiago
10/10/2008 - 15:45:31
Por favor necesito conocer la lista completa de las empresas; es posible me la envién por mail???
Ivonne Abarzúa Cruz
Santiago,La Reina
10/10/2008 - 15:22:04
Agradezco que alguien tenga caracter para poder poner a estos farsantes en boca de todos. Yo trabajo hace 4 años en ATENTO y cada dia que pasa lamento tanto haber llegado aqui. Es una sensacion de estar prisionera con un grillete en la oreja. Si bien muchas personas diran "si esta tan aburrida por que no se cambia de pega.." yo a ellos les respondo que facil es criticar a aquellos que nada les cuesta porque si mi papa fuera diputado segurito que yo seria su secretaria....
o no????? para pensar
Ejecutivo Atencion Clientes
Santiago, Chile
09/10/2008 - 13:17:15
Y que pasa con MOVISTAR...ahora esta en el lugar numero 5to de una de las mejores empresas para trabajar. Unos de los grandes Reatil llamado empresa COMERCIAL PROMOLINKS S.A. tiene a mas de 900 trabajadores que prestamos servicios para movistar, tambien podria ser calificada como "contumaces" prefieren pagar sus multas antes de mejorar sus condiciones laborales.,,averiguen quienes son empresas comercial Promolinks, subcontratista de movistar...sera buena noticia...
Rodolfo Soto Mariman
chile
09/10/2008 - 01:22:05
buenos señores hasta cuando vamos a soportar que nos pisoteen "basta" es hora de lebantarnos contra el noeliberalismo , la culpa no es del gobierno es de nosotros por no alzar la voz recuerden que el pueblo unido jamas sera vencido .
QUE LA FUERZA ESTE CON NOSOTROS ......
oscar
antofagasta ,la perla del norte
09/10/2008 - 00:34:35
los reportajes de ustedes solo estan dirigidos a las grandes cadenas y que hay de las pequeñas cadenas de supermercados que EXPLOTAN a sus trabajadores que mueven millones y millones de pesos y evaden impuestos descaradamente porque tienen comprados a ciertos funcionarios municipales y del sii ? conocen ustedes los CUGAT de la Vl region?
chuky
chile
09/10/2008 - 00:31:57
En Atento...no existe la "meritocracia", te tienes que acostar con un jefe para ascender...hay gente sin estudios en cargos importantes, se valora poco o nada al teleoperador que es quien realmente hace la pega, y ahora no nos van a pagar el bono de termino de negociación porque la empresa no tiene plata??, que le bajen los sueldos a los gerentes chantas ......y les quiten las Visas con las que compran hasta la mercaderia de sus casa....
Karin
Santiago
08/10/2008 - 23:35:55
Empezemos por NO comprar ni contratar o tener cuentas en:
RIPLEY, AGROSUPER, BANCOS SCOTIABANK, DEL DESARROLLO, BANCO ESTADO, LIDER, TELEFONICA. MANDELE UN CORREO ELECTRONICO O DIGALE A SUS AMIGOS, FAMILIARES, VECINOS QUE NO COMPREN A ESTAS EMPRESAS
ORLANDO ORTUZAR GOMEZ
LIMACHE
08/10/2008 - 23:32:01
Ven para que no nos eleven a Chuchás cada vez que nos llamen enojados al call center sus chuchesumadres inconcientes
ejecutivo comercial
chile
08/10/2008 - 22:36:02
Yo trabaje en Ripley y de a poco se fue pareciendo mas a un escuadron militar ,ya que el que dirije el tema ahi es un ex milico;el trato con el personal es totalmente clasista y para que decir de las oportunidades que ellos dicen dar a sus trabajadores,cuando juegan con ellos a ser supervisores(es un chiste).En fin menos mal que renuncie a tiempo y hoy disfruto de una realidad exageradamente opuesta a mi pasado en el retail. porque en los servicios estatales la atencion es pesima? porque n regul
Dato
Conce
08/10/2008 - 20:12:46
HOLA TRABAJO PARA RIPLEY Y EN VERDAD ES UNA MUY MALA EMPRESA YA QUE ENGANAN AL LOS CLIENTES AL PEDIR AVANCES, Y CON LAS COMPRAS A CREDITO. A LOS VENDEDORES LES HACEN CONTRATO DE 3 MESES Y LOS VAN DESPIDIENDO DE A POCO, LOS EXPLOTAN Y QUE DECIR DE LOS SUELDOS!!!! SON UNA BURLA!!!!.
ES POR ESO QUE A MI RIPLEY NO ME FASCINA!!!!! AH! Y CUIDADO AL PEDIR CREDITO PORQUE PARA ELLOS LOS CAJEROS DE AVANCE DEBEN SER UNOS BUITRES!!!!!
INCOGNITA
VALPO
08/10/2008 - 17:49:43
yo trabajo en ripley hace 7 años y todo lo q se dice es verdad por decirlo menos este año en mi sucursal han cambiado 3 veces de gerencia ,imaginense el desorden q deben tener y lo unico q saben es amedrentar a la gente a diario y presionarlos y como dependemo de las famosas comisiones tenemos q esforzarnos para sacar un buen sueldo y si es preciso pasar por encima de ntros propios compañeros el depto de rrhh es gente ineficiente q para solucionar un problema ahi q ir a la central de ripley.
carola
stgo
08/10/2008 - 17:27:47
con respecto al tema de el sindicato todo es mentira nunca hubo acuerdo con la gente solo con los tres dirigentes un tal sr de apellido moreno o algo asi y llegaron con todo listo para firmar sin preguntar si estabamos de acuerdo que raro que depues de tantos años haya aparecido un sindicato me es inexplicable si quieren mas informacion sobre el tema del trato al la gente y mas cosas soy buena fuente y tengo acceso a material confidencial y se los puedo proporcionar solo contactenme
ernesto
rancagua,chile
08/10/2008 - 17:13:11
yo trabajo en lider y creo que le dieron al clavo con el tema del sindicato ya que es un sindicato de mentira hecho para callar a los que hablan de antisindicalismo lo peor de todo es que piensan que somos unos idiotas que creemos todo y mas encima me descuentan por planilla sin estar en el sindicato.
y ni hablar de la discriminacion yo perdi toda posibilidad de ascenso por el hecho de tener pareja en el local donde trabajo acaso eso no es discriminacion? hasta cuando permiten esto basta ya.
Esteban
Rancagua
08/10/2008 - 16:41:56
Quiero felicitar al periodista, realmente un muy buen reportaje... me llenaría de satisfacción si este tipo de artículos pudiera cambiar en algo la situación de muchas personas q están en pésimas condiciones laborales... creo en cada uno de los testimonios entregados. También quiero aclarar que el egoismo y descriterio de los empresarios no tiene nada que ver con el gobierno de Pinochet, separen las cosas por favor.
Andrea
Concepción, Chile
08/10/2008 - 11:55:14
hola
ingrid del valle h
chile
08/10/2008 - 10:39:09
llama la atencion que varias de las empresas aludidas son acerrimas beneficiarias de la TELETON... esto da para pensar cuales son sus verdaderas intenciones al adherirse a esta campaña de "amor"... la idea de ayudar o de ganar mas dinero a costa de imagenes de niños lisiados.
Juan
talcahuano, chile
08/10/2008 - 03:06:23
Gracias al reportaje y la valentía de los dirigentes de LÍDER, conseguimos que la empresa comenzara hoy una exhaustiva auditoría del estado de sus carnes en todos sus locales. Ojalá que no tengamos que esperar más denuncias en la prensa para que la empresa cumpla con sus obligaciones.
Andrés
Santiago
08/10/2008 - 02:42:13
en agrosuper empresa en la que yo trabajo son los mas anti sindicales que hay. te presionan al momento de entrar para que no te unas a un sindicato. y si al tiempo te integras al sindicato interno tu jefe te lleva a la oficina y te pregunta por que te inscribiste en tal y para no tener problemas te retiras.y ahora nos piden que colaboremos con la proxima encuesta del clima laboral
por mi parte agrosuper no es una empresa buena para trabajar.
feña
Rancagua
08/10/2008 - 02:06:56
¿ y donde estas la dignidad de las personas?,trabajamos a una injusta politica laboral,donde los politicos,son coimados,por estas empresas
Andrés
Punta Arenas,Chile
07/10/2008 - 22:55:29
soy trabajadora de RIPLEY lo que dicen mis compañero de arriba es cierto es un infierno estar ahi con la presion diaria que tenemos que soportar con los jefes encima de uno que tienes que vender a credito credito credito tienen que echar al sinverguenza de Roccatagliata que lo contrataron para hacer mas ricos a estos ladrones de calderones
estanto la presion que en cada departamento hay trabajadores con licencias por estres compañeros atrevanse a hablar lo que nos hacen
daniela
concepcion chile
07/10/2008 - 21:02:57
MALDITOS RICOS.........MALDITO PIÑERA..........MALDITA CLASE ADINERADA CREADORA DE LA EXPLOTACION DE LAS PERSONAS COMUNES Y CORRIENTES ........VILES POLITICOS PROTECTORES DEL PODER DEL DINERO Y SECUACES EN EL ABUSO DE LOS TRABAJADORES
RAUL
CALAMA
07/10/2008 - 18:35:24
Trabajo en una casa comercial. Pero mi crítica va al gobierno también porque debería ser él que generara trabajos para todos por igual, no para sus amigos, familiares etc. Quién es el único que da trabajo, como las pelotas pero lo da? La empresa privada. El gobierno debe responder, no se puede seguir en esto de la democracia a medias. Vayan poniéndose las pilas. Sobre todo porque mi voto es por el cambio no por el caldo de cultivo de ladrones en que se convirtió este gobierno.
Luni Chile
luni
chile
07/10/2008 - 18:08:37
uffff, he leído este artículo y he quedado impactada
ahora entiendo cuando voy a comprar a Ripley, Lider atienden tan mal y no les importa que atención estan brindando, es lógico si la empresa no tiene relación con los empleados..........y el departamento de recursos humanos, no se hace presente. Será lo contrario??????
Andrea
Santiago
07/10/2008 - 16:46:49
En peugeot persico , son unos abusadores , con altas horas de trabajo sin pagar horas extras. y que decir como le es rebajan las liquidaciones cada fin de mes ., hasata cuando los empresarios seguiran abusando del trabajador
Ivan
santiago
07/10/2008 - 11:32:57
DA GUSTO VER COMO LA GENTE DE MI PAÍS SE QUEJA, SE LAMENTA, Y DEJA SUS IMPRESIONES EN ESTA PÁGINA. PERO...FALTA VER PROPUESTAS PARA DESDE EL LUGAR DE CADA UNO , HACER ALGO. RECOGER CINCO MILLONES DE FIRMAS POR INTERNET, PARA DEJAR DE COMPRAR EN LAS EMPRESAS FRAUDOLENTAS, O BIEN, PARA PEDIRLE A LOS POLÍTICOS QUE HAGAN ALGO¡¡¡¡¡¡NO SÉ QUE OTRA MEDIDA DE FUERZA SE PODRÍA REALIZAR, YA QUE POR LA RAZÓN NO SE CUMPLE CON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. SIN OLVIDAR QUE HAY EMPRESAS DECENTES TAMBIEN.
Mariam
España
07/10/2008 - 11:00:04
se toma como normal el maltrato,la gente no hace nada, son corderitos que se someten a unos seudos administradores explotadores .yo trabajo en atento chile sa soy sindicalista , veo como despiden a mis companeros ,pero lo mas comico que si uno se mueve por ellos es comunista , pues no lo soy y si asi fuera gracias pero los culpables somos nosotros, que aguantamos , dejemonos de ser ovejas y hay que darles la pelea, si esto fuera argentina ya abrian quemado unas cuantas empresas
marco diaz
santiago de chile
07/10/2008 - 09:07:28
"LIDER, UNA PEQUEÑA GRAN AYUDA"
SON UNOS CARE RAJA !!!...
juan vera
chile
07/10/2008 - 08:50:57
Una amiga trabaja en Ripley, hace un mes. No le pagan comision por ventas, su sueldo es el minimo mas gratificacion. Y el contrato de los hacen por 3 meses. Si les sirve, las dejaran otros tres meses mas y tal vez con comision por ventas. Aun no lo sabe. Y tal vez al 6 mes, la dejen indefinida.Ya le dije,si pasando el 3 mes no tiene un contrato anexo que le diga que le pagaran comision por venta, que renuncie.
Ahora me acorde por que no he sacado tarjeta en Ripley. Son unos mafiosos. JCVE.
Juan Venegas
Santiago
07/10/2008 - 07:50:57
creo que falto publicar algo relacionado con el tema de la salud en este ambito se producen muchas irregularidades no se cumplen compromisos por contratatos colectivos ylas practicas antisindicales son el pan de cada dia existen amenazas hostigamientos laborales para estos señores solo les interesa cuanto les va a dejar cada paciente que venga a atenderse a sus clinicas ( clinicas del holding banmedica , clinica sta maria, clinica davila, clinica vespucio por nombrar algunas )
rafael avaria a
chile
07/10/2008 - 00:57:53
Gracias por publicar este aviso, es un claro ejemplo que el papel aguanta mucho, asi son los explotadores empresarios.
Bueno creo que les falto tambien el dueño del restorant la sal, el cual explota a sus trabajadores y se aprovecha del personal de servicio.
Ademas les pohibe armar sindicato, bueno eso seria agradecerles por el tema que plantearon
Felipe
Santiago
07/10/2008 - 00:44:34
bueno el reportaje,pero debieramos tener una pagina de este diario una vez por semana pa denunciar las empresas que tienen demandas en los tribunales del trabajo y los expedientes se encuentran abandonados en escritorios, si eso ocurre es porque este gobierno no ha dejado dinero para tener gente que solucione problemas de los votos de candidatos para chile
micheal
chile
07/10/2008 - 00:33:04
mas encima estos sinverguenzas de empresarios, te hacen firmar papeles ,ofreciendo como prestamos y al final te descuentan de tus comisiones para llegar al sueldo minimo, son muy cara de palos, y nos obligan a engañar a nuestros clientes, son unos ladrones por eso que estamos en esta crisis economica, porque les roban toda la plata al pais...
ESTRELLA
santiago
07/10/2008 - 00:04:23
siempre se ha sabido a nivel interno que lider es antisindical y que el sindicato interempresa no es mas que una chapa para tapar tanta demandas y denuncias ningun sindicato base ha tenido tanta facilidad para reunir al personal e inscribir socios los directores de cada local le facilitan oficinas etc.todos aquellos valores que te inculcan al ingresar a la compañia es todo una farsa ya que el respeto hacia las personas no existe.
paola
talcahuano
06/10/2008 - 23:38:27
tres o mas tres o mas es una estafa para todos y ademas la garantia ese es un tema que no se toco en el articulo averiguen mas y publiquenlo esto no puede ser es de gran ayuda para todos
juan pablo amigo
talca
06/10/2008 - 23:37:43
Excelente reportaje, creo que estos se debiesen hacer con mucha mas frecuencia para dar a conocer la explotación de los trabajadores por parte de grandes empresas transnacionales y tambien del estado, que por lo demás me parece una verguenza que el propio estado no regule estas prácticas antisindicales en sus propias empresas, por suerte aún existen empresas estatales que protegen a sus trabajadores (METRO donde trabajo), felicitaciones a la Nación por dar a conocer estas realidades
juan jose
Santiago, Chile
06/10/2008 - 22:37:22
Ufff yo aun trabajo en Atento Chile y les puedo corroborar que son unos ladrones de mierda siempre te cagan con las liquidaciones y cuando alegas se enojan para que hablar de los descanzos y colaciones nunca los respetan hay que comer en el puesto y piola si no te amonestan, a los supervisores les lavan el cerebro siendo que ellos mismos tambien estuvieron sentados atiendiendo llamados, no te despiden por necesidad de la empresa si no que te acosan hasta que renuncies para irte sin ni un peso.
javier
santiago
06/10/2008 - 22:29:51
Bueno que mas podemos decir, buen reportaje, pero todavia hay mucho que hacer y en todos los ambitos, no hay nada nuevo bajo el sol, todavía es la minoria la que lucha por sus derechos mientras el resto no hace nada y se beneficia de igual forma, , es cosa de ver la calidad de los mandos medios en las grandes empresas, por un poco mas de dinero se creen lo maximo y se dedican a maltratar a los trabajadores..LA VACA NO SE ACUERDA QUE FUE TERNERO...
Johan Pizarro Catalan
Valparaíso, Chile
06/10/2008 - 22:18:10
alguien a visto esta pelicula ... Y DONDE ESTA EL GOBIERNO?
carlos
concepcion
06/10/2008 - 22:09:29
sinverguenzas ,sinverguenzas y adonde esta el gobierno-???????????????????????????????????
carlos
concepcion
06/10/2008 - 21:39:25
Buenisimo el articulo, ojal mas medios de comunicación se unieran en pro de muchas personas explotadas, más aun en este clima de tanta inseguridad debido a los cambios economicos acontecidos actualmente en el mundo.
No puedo evitar mencionar también que faltan aun más empresas en su articulo, tales como los CallCenter, quienes se escudan en contratar gente joven e inexperta para mantener el lucro gracias al trabajo muy pero muy mal pagado.
Ojala sigan...Saludos 1 mas en el mal mundo
Gisela Márquez
santiago, chile
06/10/2008 - 19:32:22
EXCELENTE REPORTAJE, SOLO BASTARIA AGREGAR EL ABUSO QUE COMETEN LAS EMPRESAS D&S PARA CON SUS EMPLEADOS, QUE EN EL CASO DE MI SEÑORA AN SIDO ABUSIVOS, NADA DE RESPECTO POR LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR, CONDICIONES LABORALES Y HUMANAS PESIMAS, ABUSO DE LOS JEFES DE SECCION Y PRIMEROS AYUDANTES, NINGUN RESPETO POR LA GENTE MAS ANTIGUA EN LOS CARGOS QUE DEBERIAN DESEMPEÑAR, CREO QUE EL SINDICATO DE LIDER DEBE TOMAR MAS CARTAS EN EL TEMA Y NO CAER EN DADIBAS DE LA EMPRESA.
JOSE EDUARDO
CHILE
06/10/2008 - 18:29:38
Me consta la forma en que los abogados Pizarro, asesores de Agrosuper pisotean alos trabajadores ante la Inspección del Trabajo y los Tribunales de Justicia...al parecer el hecho que uno de ellos, Alvaro Pizarro, haya sido director de la Dirección del Trabajo le ha generado mucho poder e influencias contra los trabajadores
Juan
Santiago
06/10/2008 - 18:11:07
Y la forma en que trabajan los organismos públicos?... Hay muchas prácticas irregulares en los contratos de funcionarios estatales, que boletean hace mucho tiempo sin ninguna posibilidad de ser contratados.
Es importante transparentar todo, incluso desde el estado.
Esteban Ibarra
santiago
06/10/2008 - 17:41:38
Hola, ¿Que curioso?, me justaría saber de donde sacaron esta información ya que la lista es mayor que las empresas que se nombraron, el criterio que usa la Inspección del Trabajo para calificar a una empresa como mala, mediana o buena es demasiado ambigua. Tenemos un claro ejemplo Empresas agrícola Ariztía "POLLOS ARIZTÍA", SANCIONADA POR LA OIT, AÑO 2001, PRACTICA ANTI SINDICAL, MÚLTIPLES DE CONVENIOS, EXPLOTACIÓN JUVENIL, DISCRIMINACIÓN, TENGO TODOS LOS ANTECEDENTES PARA SU DENUNCIAS.
Ildefonso Donaire
santiago centro Chile
06/10/2008 - 17:23:53
muy bueno
leonardo
calama
06/10/2008 - 17:10:44
Con razón los Calderón, Ripley; D&S, Ibañez, etc, se han enriquecido en tan poco tiempo:explotando a todos los trabajadores, cambiando las fechas de las carne (D&S) y siendo más sinvergüenzas que toda la mafia junta.
ANAMARIA VALDES
SANTIAGO
06/10/2008 - 16:56:28
Señores, no os preocupeis, estamos en un gobierno socialista que nos proteje, cuyas autoridades tienen como primera prioridad la defensa de los derechos de sus trabajadores, de los mas humildes... no os preocupeis, vayanse tranquilos a sus casas... con la alegria de la sana confianza... porque el gobierno es socialista, y serian incapaces de hacer la vista gorda y amparar casos como los de este reportaje...
siiii ... por eso estoy alegre.. la alegria venia...la alegria llego....
Diego
Diego
Santiago
06/10/2008 - 16:52:52
Recuerdo que hace 20 años, a fines de Octubre trabaja, Para una empresa de Zofri .. Aqui el dueño de esta empresa planteo que con el triunfo del No.,Los trabajadores estariamos un poco mejor . Este sr es de un apellido a Platos...hombres de Derecha ,,, ahora me pregunto que nos espera en un gobierno de Derecha ,, A votar sres .
raul
iquique
06/10/2008 - 16:05:37
FALTO COLOCAR A DERCO S.A. Y TODAS SUS EMPRESAS FILIALES, HOY EXISTEN MAS SUBGERENTES Y PRODUCT-MANAGER QUE CUALQUIER EMPRESA DEL PAIS, ESTO HACE QUE CADA DEPARTAMENTO COMERCIAL TENGA QUE PAGAR EL SUELDO DE ELLOS, MENOSPRECIANDO EL TRABAJO ARDUO DE LOS VENDEDORES. TENIENDOLES UN SUELDO MAS BAJO DE LO LEGAL, ACUPANDO LOS AUTOS PARTICULARES DE ELLOS SIN RECIBIR SEGURO, BENCINA, ETC.
SERIA BUENO QUE INDAGARAN ESTA EMPRESA.
Andres EX-DERCO
Chile
06/10/2008 - 15:52:13
Viejo, mi Esposa es profe y gana $250.000 al mes y entonces ¿de qué se quejan aquellos que tinen cuarto medio y ganan mas de $350.000?
Rudolph
Talcahuano
06/10/2008 - 15:44:45
Buen reportaje lastima que se fijaron solo en seccion atento de Telefonica,los que somos contratistas externos a la empresa tampoco nos respetan nuestros derechos aplicando la ley del terror para trabajar no rindes te vas,trabajamos hasta los domingos y nos cambian de empresa a cambio de de "mutuo acuerdo" renuciemos al mes de aviso,dejandonos con una nueva empresa en peores condiciones bajando el sueldo base y las comisiones........QUIEN VELA POR NUESTROS DERECHOS?
VIVIANA
LA SERENA
06/10/2008 - 15:21:41
Faltó LA EMPRESA G4S DE SEGURIDAD. Son sinverguenzas, les pagan poco, maltratan sicologicamente, abusan de los trabajadores, con miserables sueLdos,,,Son lo peor EN SEGURIDAD
Rodrigo Palta
Calama
06/10/2008 - 14:39:55
No creo prudente la publicación de este reportaje, debido que tiene una visión sesgada de la realidad de las empresas. Es correcto que la opinión pública sepa, pero que se entere de todo, lo bueno, lo malo y lo feo. Yo trabajo en una de las empresas aludidas, y no he visto antes mayor respeto a los trabajadores. Finalmente estimo que las multas de la I.del T, no se relaciona con el clima organizacional.
RAMON HERNANDEZ MIRANDA
Concepción, Chile
06/10/2008 - 14:07:09
TRABAJADORES DEL MUNDO UNANSE CONTRA ESTA CLASE CODICIOSA , AMBICIOSA Y BRUTAL, ESTE MODELO ECONOMICO ANGLOSAXON COMENZO SU RETROCESO HACE UN PAR DE MESES,( TOMARA DECADAS EN LLEGAR A CHILITO ), RECUERDEN QUE EL PODER AUN ESTA EN LA MANO DE LOS OBREROS, MUCHO DE LO QUE DESCUBRIO CARL MARX EN SUS TEORIAS SOBRE EL CAPITALISMO SE ESTAN CUMPLIENDO, EL TIPO ERA UN GENIO. ESPERO QUE CHILE NO TERMINE COMO USA O INGLATERRA DONDE TODO TIENE PRECIO Y LAS PERSONAS VENDIERON HASTA SU ALMA POR PROFIT.
galvao
valparaiso
06/10/2008 - 13:49:18
Excelente iniciativa la de publicar este reportaje. Es importante que las empresas entiendan que no basta con pagar grandes sumas de dinero a una consultora creada para vestirlas de lo que no son y creerse instántaneamente transformadas en santas. Basta con la sinverguenzura. Que de una vez por todas los emperadores se den cuenta que no llevan traje alguno, por más que un Great Place to Work o un Prohumana les digan lo contrario. Por más caro que les cobren por mentir.
Juan Andrés
Santiago, Chile
06/10/2008 - 13:05:45
Faltó incorporar como peor empleador al propio Estado, que tiene a miles de personas contratadas a honorarios, sin derechos laborales mínimos, como previsión, indemnización por años de servicios, etc.. Si el propio Estado no cumple, ¿con qué moral se le exije a los privados?
Juan Sin Tierra
Santiago
06/10/2008 - 12:31:09
Excelente reportaje, ojalá sigan profundizando y esto abra la posibilidad de un monitoreo permanente.
Otra cosa... LAN no es de Piñera
Diego
chile
06/10/2008 - 12:22:45
Estos reportajes, que lamentablemente son verídicos, hacen ver más negra la vida. Que se puede hacer una persona común y corriente ante estas cosas? Me he sacado la mugre trabajando, estudiando, y sufrí hasta de ostigamiento en mi anterior trabajo. En lo personal opté por dejar de lado mi sicología, mi rabia, y hacer algo nuevo: Creer en Dios. No soy opus dei , católico ni nada por el estilo, pero veo que me ha canbiado la vida. Confío porque sí no más, sin intelectualizar nada. No queda otra.
Antonio
chile
06/10/2008 - 12:22:24
Ya era hora que saliera a la luz tantos abusos, Ripley te exige hasta reventarte en la venta de crédito, una empresa solvente no debería de necesitar de tantos abusos para rendir en el mercado, falta estructuración y profesionalismo para llevar bien el negocio.
Jose
Quilpue, Chile
06/10/2008 - 12:21:00
Quiero dar mi apoyo a mis compañeros del lider de santiago a Ivan, sergio, alejandro y a todos los que estamos en esta batalla .Yo como dirigente sindical de lider copiapo estamos en la lista negra en DyS por hacer un paro de brazos caidos provocando la ira de administracion.
nos veremos pronto compañeros y no se preokupen ke la batalla no se gana hasta ke se gana, por la dignidad de los trabajadores por la organizacion sindical de la clase obrera ¡ VIVA !
Cristian Leclerc
copiapo
06/10/2008 - 12:20:41
Gran favor le hizo el periodista Javier Rebolledo al ayudante de carnicero del Lider de Irarrázabal consignandolo con nombre, apellido y lugar de trabajo. Gracias a tí el pobre ya no debe tener pega. ¿Dónde quedó tu ética perdiodística? ¿O te da lo mismo la protección de tu fuente?
Lorena
Santiago
06/10/2008 - 12:09:33
La empresa más grande de Chile es el Estado. Y miren las diferencias de sueldos. Pero también miren cómo trabajan las personas en cada una de los estamentos públicos. Como el forro, porque saben que están apernados.
José Zuñiga
Chile
06/10/2008 - 11:42:29
Me parece que hacer un ranking de peor empresa para trabajar en base a lo que dicen los trabajadores que se van de la empresa, es un ranking parcial ya que no se incluye la opinión de las personas que continúan trabajando en la empresa.
BancoEstado en mi opinión es una buena empresa para trabajar, por eso me parece preocupante que aparezca en el tercer lugar.
Emilio
Santiago
06/10/2008 - 11:41:07
hay que correrles balas a todos esos wones facistas....ja,ja,ja,,,,
omar
chile
06/10/2008 - 11:37:33
Juan:
En todas partes se cuecen habas
Leonor
Chile
06/10/2008 - 11:30:44
Realmente meritorio el Reportaje. Unico diario que se atreve a poner en portada a todas estas empresas sinverguenzas. Sigan adelante. Ahora los compro todos los dias.
Cristian
Santiago, Chile
06/10/2008 - 11:08:50
Felicito al Diario y su personal por atreverse a hacer público lo que está pasando en muchas empresas de nuestro país, que día a día lavan su imagen a través de la misma prensa. Especialmente felicito a los dirigentes sindicales que se atrevieron a hacer las denuncias pues, sabemos, que la represión contra ellos será fuerte. Ojalá hubiera más VALIENTES y que estos espacios periodísticas CONTINUEN.
Andrés
Santiago
06/10/2008 - 10:59:57
si opino me quedo sin pega
incognito
oculto
06/10/2008 - 10:45:22
Este tema es y será hetérno. desde que las transnacionales se metieron en nuestra vidas nos han estrujado al máximo y se lo hemos permitido, claro por que somos los europeos de sudamerica y tenemos que gozar de los trapos y cuentas de colores que nos venden los gringos y orientales...la culpa no la tiene Chancho si; no el que les da el afrecho...
Creo que no es suficuente con quejarce todo el tiempo, hay que cambiar de actitud y no comprar, no endeudarce a si, se ganan las mejores batallas
sergio
chile
06/10/2008 - 10:24:50
Les faltó el call center de Entel, tienen 4 empresas externas que le pasan trabajadores para sus distintos servicios (entre ellos varios estatales: Fonasa, Reg Civil, Min de Salud, SEC), donde si hay un error en los pagos todos se tiran la pelota y se hacen de rogar. Coleccionan multas de la Dir. del Trabajo y siguen ahí... Yo tuve que pelear 7 meses unos pagos mal hechos (hasta llorando), y hasta en agosto figuré 3 días despedido por error de RRHH y nadie quería pagarme esos días trabajados...
PelaoTATáN
TranSantiago de Chile
06/10/2008 - 10:24:16
siempre que se realice una entrevista de esta magnitud me refiero a ripley es bueno tener las dos caras de la moneda y no creo que sea tan fatal trabajar en esta empresa. si no pude estudiar algo mas que 4 medio, no puedo aspirar a un trabajo en donde gane sobre 350. mil pesos sin tener un sacrificio. yo estoy muy agradecido de esta empresa, gracias a ella tengo una hermosa familia y estabilidad economica para mis hijos
manuel salas
chile
06/10/2008 - 10:21:47
trabajo en ripley y puedo decir que es una empresa de mierda, con jornadas laborales extensas la cual nos dejan abatidos y eso que soy part-time. los sueldos no te dan ninguna estabilidad hay meses que puedes ganar 50, 40 u 80. y la presion constante y ademas te obligan a engañar al cliente.
dafna ojeda
valparaiso, chile
06/10/2008 - 10:20:16
En cuanto a Lider, se nota que el señor Abarca no trabaja hace mucho tiempo el los locales, de partida como puede decir que trabaja en lider de Irarrázaval si hace casi un año que no trabaja en ese local, como puede decir que se manipulan las fechas si los controles de calidad son muy exigentes y hay auditorías todas las semanas para evitar que eso ocurra, porqué no dice que derechamente tienen una pelea entre los dirigentes del sindicato y que ese es el motivo de todo esto.
lider
santiago
06/10/2008 - 10:13:35
¿No es curioso ver que El Gobierno ha premiado a la mayoría de estas vergüenzas-empresas? ¿Qué está sucediendo? La respuesta es sencilla: la transición política no ha terminado. Los dueños de estas empresas hacen la política de Chile a través de sus nefastos aliados, los diputados y senadores de todos los colores.
Esto me trae a la mente una gran cantidad de eventos a lo largo de la historia humana, en que esta clase de represión (casi calcada), termina muy, pero muy mal para los "represeores".
Daniel
Santiago
06/10/2008 - 10:13:35
Yo creo que faltaron empresas..........
Rodrigo
Chile
06/10/2008 - 10:05:43
Segun los comentarios no queda ninguna empresa para trabajar en Chile. Aca hay un problema de envidia, y si bien hay empresas que negrean uno no esta obligado a trabajar en ellas. Yo laburo en una del ranking y a veces no estoy de acuerdo co algunas politicas pero lo que sale en este reportaje no es como lo pintan, hay que escuchar ambas versiones.
Las persoans que escribieron son unos resentidos que quieren trabajar poco y ganar mucho. Con gente como esta el pais esta como esta, sin progreso.
Esteban carreño
Puerto Montt
06/10/2008 - 10:00:26
SE LES OLVIDO UNAS DE LAS PEORES EMPRESAS TANTO PARA SUS TRABAJADORES COMO PARA SUS SOCIOS UNIDAD CORONARIA MOVIL QUE DESPUES DE TENER 8 BASES EN SANTIAGO AHORA SOLO TIENE 4 .
jimmy
santiago
06/10/2008 - 09:58:16
Muy preocupante lo de Agrosuper. Sólo en Chile un grupo empresarial puede tener una actividad de faenamiento de cerdos y a la vez una universidad. El mismo grupo de empresarios dueños de Agrosuper compró este año la Universidad de Aconcagua. Si esta universidad ya era mala, es de imaginar como irá a ser en adelante.
luis
Puerto Montt
06/10/2008 - 09:45:45
si las multas fueran x trabajador afectado las empresas cambiarian su actitud
mario bolden
chile
06/10/2008 - 09:44:42
El problema es la responsabilidad que toma el Estado en estos asuntos; que es "NADA".
Debe haber otro tipo de Política de Gobierno con respecto al tema, pero como son los Empresarios o personas con "intereses involucrados" los que estan sentados en el Parlamento, veo muy dificil que se logre algo.
Pero en gran medida los culpables somos nosotros mismos. Debemos seguir el ejemplo del pueblo Argentino con la paralización del Agro.
Jorge
Santiago.
06/10/2008 - 09:24:03
Trabajo en Presto y el ambiente laboral es malisimo, cada empleado busca en el fondo mejorar su calidad de vida, Termina callendo en una malicia que elimina sin asco los valores que cada posee. Por ejemplo los jefes de cada una de las sucursales de Presto recomienda y hasta en algunos casos obliga a los funcionarios a su cargo a "meter seguros por debajo" a los clientes para el cumplimiento de las metas y quien no este deacuerdo con esta ordenanza (y no cumple sus metas) puede ser despedido.
Patricio
Santiago
06/10/2008 - 07:55:38
Telefonica es de lo peor, y si estan las cosas asi en Chile pueden darse una idea de cómo es en España. Un asco, la explotacion laboral de esa empresa es una vergüenza.
marcela
madrid españa
06/10/2008 - 07:23:41
Me gustaría que periodicamente se publicaran, tanto las empresas con prácticas abusivas y los jefecillos inmorales. Acto seguido hacerlos llegar a la OIT, de la cual Chile, se ha honrado en firmar los acuerdos.
Asi de esta forma se comience a pedir responsabilidades por los atropellos a la dignidad de las personas y en pos de un ambiente saludable en el trabajo. (LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES).
Mariam
España
06/10/2008 - 05:30:16
Creo que deberían haber multas mucho más altas y tribunales laborales para que los conflictos se resuelvan en días y no meses.
Luis
Concepcion
06/10/2008 - 01:59:56
Lo que hay que hacer es dejar de consumir bienes y servicios de estas empresas y enseñarles asi que deben respetar a lso trabajadores.
Rafael
Santiago
06/10/2008 - 00:58:24
aja no me extraña lo de agrosuper en especial sus platnas faenadoras pregunten cuantas horas se trabaja, como se arreglan las fechas de productos, como se engaña al sag para sacar las expotaciones, como se engaña a los clientes jaja agrosuper te alimenta jaja de queee
AGROCHANTA
chile
06/10/2008 - 00:40:51
Falto SONDA como una de las peores empresas, con practicas antisindicales y los dueños que se creen patron de fundo
Eliasiago
Sant
05/10/2008 - 23:50:26
Creo que les falto la mas mala que es komatsu, crecio un 30% este año y los sueldos nada ,ademas señalar que es la empresa donde se puede ver el pituto en todas sus versiones(administracion chilena)hablas te despiden,te accidentas y te echan.
Juan
Antofagasta
05/10/2008 - 23:45:29
buenas tardes felicito a mi compañera ruth y a leandro ya que siempre han sacado la cara por los trabajadores del mall del centro.espero que ganen en su semana corrida ya que los calderon son unos sin verguenzas ya que gracias a los trabajadores le pagan un sueldo millonario a felipe camiroaga y viven en unos palacios.espero tambien que se vaya erasmo vielma ya que es un quebrado de mierda y no le ha ganado a nadien.vamos suerte hasta el final
yohanna
chile
05/10/2008 - 23:29:20
Como chileno de corazón, me da vergüenza que existan diarios como La Nación, que publican reportajes tan rascas, sin derecho a réplica para las empresas, y con el único ánimo de provocar resentimiento social y veo que lo logran. Yo voté NO hace 20 años y hoy le digo NO a los socialistas que se adueñaron de este diario, sin vender un ejemplar en la calle, porque hay que ser bien retardado mental para gastar plata en esta mugre.
Juan Manuel Ramírez
Chile
05/10/2008 - 23:26:40
CHIIILE, LA ALEGRIA YA VIENE !!!!!!!!, preguntemosle a nuestras autoridades, gobierno y congreso, que han hecho por los trabajadores y CUANTO por las empresas, si solo cabe recordar cuando salio ovacionado Ricardo Lagos desde la CPC, pq les lleno los bolsillo a los empresaurios. Igual la culpa la tiene el mismo pueblo que vota por la nueva derecha (concertacion) y por la vieja y pinochetista derecha (Alianza), el tiene que hacerse una introspeccion y ver quienes realmente se los cagan!!!!
Israel
valparaiso
05/10/2008 - 23:06:39
primero felicito a Javier Rebolledo por el trabajo periodistico, y al diario por la no censura al reportaje. Luego de ello, destaco que a nuestra región han llegado este tipo de empresas que reflejan en este momento el mnismo escenario que se plantea en esta investigación, ahora creo que mostrar la realidad empresarial hace todo lo que queremos pero no logramos cambiarla mientras quienes tienen que hablar no lo hagan... los trabajadores.
saludos
Alex Bahamondez
Punta Arenas, Chile
05/10/2008 - 23:04:36
SE NECESITA UNA MASA CRITICA DE NUEVOS LIDERES POLITICOS QUE HOY NO ESTAN PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. EN ESTAS ELECCIONES ES MUY IMPORTANTE CONSIDERAR ESTE ASPECTO, EN AQUELLAS COMUNAS GRANDES Y QUE LLEVAN CANDIDATOS ALTERNATIVOS AL MODELO FEROZ DE ECONOMIA APLICADO EN CHILE, EL MISMO QUE EXHIBE UNA VERGONZOSA DESPROPORCIONALIDAD EN EL REPARTO DE LA RIQUEZA GENERADA POR LOS TRABAJADORES. IMPRESIONA LA CANTIDAD DE ADHERENTES QUE HA TENIDO ESTA PAGINA, !!!
SUSANA
MADRID
05/10/2008 - 22:14:00
DESOLADORES TESTIMONIOS.
Trabajadores burlados en sus Derechos Laborales y Humanos por Empresas tanto PUBLICAS como PRIVADAS.
Es por la "indexación" (como le dicen ahora) entre POLITICA y
CAPITAL. Siendo que el VALOR principal es el TRABAJO y no el
CAPITAL, a estos señores doctores gerenciales con camisa de seda, corbata italiana, y cara de POKER, "El Capital" de MARX, les parece
ilegible, un loco que piensa que el TRABAJO y la SOLIDARIDAD valen
más que el Dinero y el Lucro.-
Juan Díaz
Curicó, Maule, Chile.
05/10/2008 - 22:10:39
Una vez trabajé a honorarios para una empresa que prestaba servicios a Agrosuper en Huasco. Fui testigo del maltrato a sus trabajadores y de como las faenas productivas destruyen el medioambiente natural, engañando a la población local y nacional, con su falsa imagen publicitaria.
No sé si es pertinente dar links en esta sección, pero me permito el sgte http://profesionalesflotantes.wordpress.com , en donde hablamos especialmente de los trabajos precarios de muchos "cesantes ilustrados"
trabajadora flotante
Chile
05/10/2008 - 22:07:58
Más allá que el Estado tenga miedo a las prácticas antisindicales es una situación que en Chile, por lo general no se respetan los derechos laborales, sea quien esté al mando del gobierno.
Cuando los empleadores desean ser escuchados sus voces son bajadas a costa de despidos y un fin de situaciones que no corresponden.
Si no se cambia el pensamiento desde lo más alto del gobierno y las empresas privadas, es decir de los dueños más adinerados, seguiremos en lo mismo o NO!
rodrigo
calama chile
05/10/2008 - 21:58:15
al pasar por el kiosco ley este titular. creo que basta de portadas de mujeres topleras, farandula,de los clasico del futboll etc..
Lo que realmente es importante es que toda esta informacion que han publicado hoy sea conocida por los trabajadores para poder comenzar una revolucion sindical.
luis f .
thno
05/10/2008 - 21:50:24
esto son solo las empresas grandes, pero como se puede luchar por los derechos laborales de las personas si los diputados y senadores son en un alto porcentage provenientes de familias empresariales.
en iquique existe un restauran que se llama pollo crazy y los dueños vulneran todo derechos de los trabajadores y nunca son multados... po que?... pues la hermana de la dueña tiene un alto cargo en la direccion del transito de la ciudad... las denuncias no prosperan...
exelente tema
saludos
luis lara
alto hospicio
05/10/2008 - 21:46:03
Bien lo dijo, Alfredo Ovalle, presidente de la CPC, La codicia esta en la esencia del ser humano...
Este es el problema de fondo.....
Nada mas que decir...
Patricio
Concepcion
05/10/2008 - 21:09:41
Atentos amigos, si gana el candidato empresario, recuerden bien que su hermano Jose Piñera fue el creador del actual Codigo del Trabajo, el cual quito todos los beneficios logrados tras muchos años de lucha, seguramente sera nombrado Ministro del Trabajo durante su gobierno, no descuiden eso. La concertacion tampoco lo ha hecho muy bien al respecto, pero ante un posible triunfo de Piñera hay que votar por cualquier otro que pueda ganarle. La derecha necesita unos 50 años mas de castigo...
Gerardo
chile
05/10/2008 - 21:07:23
PORQUE ESTOY ANULANDO MI VOTO A LA CONCERTACION
PORQUE CONSIDERO UNA VERGUENZA QUE DURANTE TODOS ESTOS
AÑOS NO SE HAYA ECHO JUSTICIA AL PUEBLO EN TEMAS TAN FUNDAMENTALES COMO SU DIGNIDAD LABORAL
ADEMAS DE TANTAS OTRAS ATROCIDADES Y SINVERGUENZURAS
QUE SE LES CUBRIO CON TIERRA Y PALABRAS DE BUENA CRIANZA
DIRIGENTES POLITICOS APERNADOS A SUS CARGOS MUCHOS SIN
LA MORAL Y CONSECUENCIA QUE DEBE TENER UN SERVIDOR
PUBLICO
MI VOTO NO ES PARA USTEDES NI PARA NINGUN OTRO
francisco prado
chillan
05/10/2008 - 21:04:49
La politica dura que dejo la dictadura,era cuidar a los ricos porque son los que dan"la plata",si estos desvergonzados aplican todas esas triquiñuelas contra los que les dan sus pulmones,salvenos el Supremo.
El ex presidente de la transicion,DC,le hizo un homenaje al cuidador de los caudales privados,Onofre Jarpa,antiallendista acerrimo, sobre la facilidad que le habia dado en aprobar reformas a la TRIBUTACION y
LABORAL,parece que facilitaron con estas la falta de verguenza de los
patrones.
Jorge
santiago
05/10/2008 - 20:58:24
Buen artículo que, con las declaraciones de Ricardo Ffrench-Davis sobre el hecho lamentable y mediocre de permitir que las ganancias en Chile se invertan fuera del país ilustran nuestra realidad.La inequidad de Chile es proverbial y el libertinaje económico una verguenza. Las Isapres al reinvertir solo sus ganacias del AUGE, US$20.000.000, en el extranjero son un ejemplo, en vez de invertirlas en salud y en Chile. ¿Hasta cuándo se pretende disfrazar la realidad y creerse este cuento estafador?
José Venturelli
Canadá
05/10/2008 - 20:54:37
me alegro q sigan investigando estas irregularidades no al periodismo de farandula esto es lo q nos interesa a los trabajadores de chile somos todos trabajadores no entiendo como podemos ser tan poco solidarios con estos compasñeros felicitaciones al diario la nacion preocupada por los trabajadores
miguel
concep
05/10/2008 - 20:48:34
Desde hace bastante tiempo,no compro nada en Ripley ni Paris,son unos delincuentes de cuello y corbata.Tratan de engatusarte con ventas a crédito con unos descuentos increíbles,siempre que compres con su tarjetita.Lo que se debe hacer es boicotearlos,pero en forma organizada.No es posible que tengan impunidad para explotar a sus colaboradores en ésa forma.Hay que favorecer a los honestos,que de haberlos,los hay.Felicitaciones a La Nación,por atreverse a decir lo que los otros callan.
Francisco Mozó
Santiago,Chile
05/10/2008 - 20:41:33
JAJAJA EL DIABLO VENDIENDO CRUCES JAJAJAJA
La voz del gobieno criticando y eso esta bien y creo que es justo denunciar publicamente estos atropellos, PERO QUIENES DIRIGEN EL PAIS ¿TIENEN MORAL PARA CORREGIR?, Por supuesto que NO, pues actuan igual que el empresariado: contratos a honorarios sin seguridad social y salud; practicas antisindicales cuando hay expresiones de los funcionarios por demandas justas (paro de Autoridad Sanitaria, Registro Civil, SII).
SON TODOS UNOS CARA DE RAJA
julio cesar
chile.
05/10/2008 - 20:26:41
Sigamos votando por los mismos ineptos y obtendremos mas de lo mismo. No sé que tanto alegan, si somos nosotros los culpables, somos nosotros lo que votamos por estos pelafustanes, nos prometen este mundo y el otro ¿y que ha pasado? NADA, NADA DE NADA!!!!. Dejense de votar por lo menos malo, votemos a consciencia, no nos conformemos con poco ya que de lo contrario seguiremos amparados por ESTAFADORES Y ESCLAVIZADORES. Ya es hora que abramos los ojos y exijamos lo que nos corresponde. Saludos!!!
claudio contreras
santiago
05/10/2008 - 20:26:08
Muy mal reportaje., claramente influenciado por los cerebros del ministerio del trabajo.
Si el periodista hubiese querido hacer su trabajo de investigacion, por lo menos debio buscar las empresas con mas multas por trabajadores. No es lo mismo dar trabajo a 10.000 o 20.000 que en una empresa de 100 empleados. Obviamente en una empresa van a haber casos.
andres
Santiago
05/10/2008 - 20:24:06
El número de comentarios denota la importancia del tema para los lectores. Ahora hay que actuar en consecuencia, no invertir nuestro dineros ni elegir estas empresas, difundir esta información, fomentar en nuestra familia y entorno la responsabilidad social de nuestra elección de consumo.
Finalmente recordar que si todo este abuso existe es porqué alguién lo permite, y ese alguién es en último término el Estado, personalizado en las autoridades llamadas a fiscalizar.
Saludos.
JL
Juan L.
Rancagua
05/10/2008 - 20:21:28
Al leer este reportaje, uno termina sintiendo que la esclavitud aún existe. Escuchamos contantemente a las autoridades hablar de "crecimiento", pero ¿quienes han crecido en este país? y ¿de qué forma?
Como siempre a costa de los trabajadores
Cecilia
Santiago
Cecilia González
Santiago
05/10/2008 - 20:19:34
BUEN ARTICULO, ES UNA GRACIA DIVINA TENER EMPLEO HOY PERO TAMBIEN ES DIVINO QUE A LOS TARBAJADORES SE LES DE UN TRATO DIGNO COMENZANDO CON LOS SUELDOS. MAS CON SAN ALBERTO HURTADO COMO PATRONO.
EL TEST ES UNA BURLA AHORA MISMO,ESTAMOS CELEBRANDO EN LA EMPRESA LIDER QUE QUEDAMOS DENTRO DE LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAR!! MENTIRAS!!
TIENE COSAS BUENAS PERO SE COMPRA A LA GENTE !TODOS LOS DELEGADOS Y DIRIGENTES DEL SINDICATO INTEREMPRESAS LIDER SE VENDIERON !TODOS! NO MAS MENTIRAS.
Juan Marambio
ñuñoa
05/10/2008 - 20:16:23
Muy bueno el articulo !!!
Al leer este articulo se comienza a entender los altos indicadores de depresion y frustracion de los chilenos, hay abuso constante de los empleadores y los trabajadores estan solos!!
Creo que la gente de la direccion del trabajo deberia ponerce los pantalones y aplicar multas todos los meses, pues si hay algo que a los empresarios les duele es el bolsillo. En Chile las empresas operan por costos, mientras sea mas barato no cumplir la ley no la van a cumplir.
Manuel
Santiago, Chile
05/10/2008 - 20:05:37
kdfhsdifljhkle
pamela
chile
05/10/2008 - 20:01:38
hay que apoyar el proyecto de ley que esta en el senado que pretende terminar con los multirut de estas empresas endurecer las multas entre otras cosasl ya que la derecha con sus politicos la quierenbajarbasta con la explotacion laboraldel comercio en los jumbo se rien sus ejecutivos en nuestra cara nos dicen que no les importan las multas pero los seguiremos llenando de fiscalizaciones con sinhcyf no se juega los trabajadores te han dado lo que eres cencosud mas respeto.l
sinhcyf
santiago
05/10/2008 - 19:56:59
" BIEN POR ESTA PUBLICACION DEL DIARIO LA NACION"
ME VOY A DESVIAR UN POCO DEL TEMA , SIN DESCONOCER LA USURA Y SINVERGUENZURA QUE SE DESCRIBE SOBRE ESTAS EMPRESAS .
MI TEMA VA Y APUNTA HACIA EL DIARIO DE LA NACION .
VOY A PROPONER UNA IDEA :
"ESTE DIARIO DEBERIA TRABAJAR CON TODAS LAS ASOCIACIONES SINDICALES DEL PAIS " .
IMAGINENSE LOS BENEFICIOS DE ORGANIZACION PARA LOS TRABAJADORES QUE SE FORMARIAN
Luis
MAIPU
05/10/2008 - 19:40:36
Muy extraño ver este reportaje, ya que solamente se hace eco de la opinion de personas entrevistadas, las multas son una clara y dura realidad de las empresas, pero de ahi a indicar que se vende carne en mal estado y existen malas parcticas de manofactura es diferente, ahi deberia el reportaje hablar de los sumarios sanitarios o cierres de locales por esto, basta de los tipos llorones, que no les gusta trabajar en estas empresas, que se cambien y estudien, la visa es asi. Saludos
marco
CHILE
05/10/2008 - 19:29:32
por eso da lata ver a los politicos con la gente mas humilde dando, catedra de etica, cuando, ellos son tan poco claro en su politicas publicas antes, de las elecciones, lo ves en las ferias, en lugares muy humilde, despues de electos no se ven, solo los ves en sus partidos donde estan todos los chupa medias, y tambien los ves en invitaciones de estas grandes cadenas monopolicas encubiertas, haciendo incapie del crecimiento de ellos por que en la gente comun no existe eso, solo lo que sobra atte
carlos
chile
05/10/2008 - 19:25:45
felicidades !!!! por los cometarios que hacen al respecto y se puede ver como todos repudiamos la injusticia pero no puedemos hacer nada ya que no hay leyes duras ni tampoco multas ejemplificadoras por que sabemos que hay intereses creados, pero si podemos hacer algo no votar por personas que alparecer le importa un bledo sus trabajadores al igual que todos los dueños de estas empresas espero que en sus proximas vida les toque ser empleados y sufran en carne propia su desdicha .
sebastian
viñadel mar
05/10/2008 - 19:17:24
Al articulo publicado sobre agrosuper (AGROSUFRES) le falto incluir la gran cantidad de trabajadores con licencias medicas producto de la explotacion laboral de la que somos objeto.
EXCELENTE ARTICULO.
luis
rancagua
05/10/2008 - 19:15:41
Gracias. Trabajaré el tema con mis alumnos de Psicología. El problema es real y la solución es compleja, pasando primero por una decisión de ESTADO basada en la inviolabilidad de los derechos de las personas. Una nueva política debe ser formulada, y aplicada de inmediato en las dos esferas más inmediatas, la del Gobierno-empleador y la del Gobierno-fiscalizador. El fin último debe ser que los empleadores comprendan que sumar a sus empleados es mucho más rentable que humillarlos y explotarlos.
JL
Santiago
05/10/2008 - 18:59:34
Me da rabia leer en este diario de gobierno criticas a las empresas que no cumplen, cuando los desgraciados de la concertacion tienen a todos los funcionarios publicos jovenes y profesionales a honorarios en programas mulas, sin salud ni prevision; mientras ellos se roban el estado. como se nota que es mas facil ver la paja en ojo ajeno que la viga en el propio.
Juan Mellado
Concepción, Chile
05/10/2008 - 18:59:24
Bueno el reportaje s supone que todos deberiamos boicotear a todas estas empresas, me extrana que aparezca LAN dentro de las empresas
que no respetan a sus trabajadores. y asi el Sr de Lan quiere ser presidente, con que moral???
Ozie
Toronto
05/10/2008 - 18:57:50
Yo pertenesco a la empresa ganadora de este año y realmente orgullosa de pertenecer a una empresa preocupada de las personas.
El articulo confunde a la gente, Microempresas es una filial del Banco estado, en consecuencia el premio ganado pertenece a Microempresas y no a Banco Estado.
Mónica
Santiago
05/10/2008 - 18:50:57
la verdad es que para un trabajador comun y corriente esto no es ninguna novedad lo de la esplotacion de estas empresas ,recuerden quien financia campañas politicas? ,quien cubre el porcentaje de cesantia ?,quienes son los nuevos monarcas de este capitalismo terrible ? y quien sera el nuevo presidente ? todo gracias a una democracia al peo , democracia de mentira ,solo somos ciudadanos telespectadores....
klaudio
pto montt
05/10/2008 - 18:50:11
me parece sordido que gerentes profesionales, que dueños de conglomerados tan grandes como las tiendas comerciales que se citan en el reportaje, actuen tan vilmente frente a su personal que los hacen crecer y ser lo que son. se ha perdido el norte moral con respecto al trabajador. ¿que hacer al respecto?...emulan lo que hacen las empresas USA y las Europeas en todo pero en cuanto al trato con el trabajador eso no les conviene, es por lo mismo que los llamo viles, ya que lo que hacen es vilesa
fedor
Temuco
05/10/2008 - 18:08:51
Los felicito por el comentario el periodismo sin compromiso como son muy pocos los que lo practican independiente como UD y con la verdad y no mirandoa al AUSPICIADOR podemos tener fe de un CHILE con menos INEQUIDAD Y MAYOR "JUSTICIA"Y CONSTRUIR LA VERDADERA DEMOCRACIA, Gracias muchas gracias Necesito cotactarme con UD PARA UNA DENUNCIA "PODER JUDICIAL,BANCA"LOS NECESITO
miguel sanfurgo lira
Viña
05/10/2008 - 17:58:02
Que pasaria si mañana gana Piñera?Quien seria el diractor del trabajo a cargo de los impectores del trabajo encargados de recibir , tramitar y solucionar los problemas de los trabajadores en conflictos con sus patrones, si estos patrones es el mismi Piñera o uno de sus amigos que colocaron parte del dinero para que este saliera Presidente.ojo trabajadores a la hora de VOTAR
René Olivares Monsalve
La florida Stgo
05/10/2008 - 17:49:13
creo a mi parecer que los mandos medios son lo peor que hay en las empresas Chilenas en difinitiva son los que las echan a perder....hay cero sentimiento humano, hay mas bien frialdad, en la realidad somos numeros...y lamentablemente no miden los esfuerzos de los trabajadores ¿a donde vamos a llegar?....¿que hace el gobierno al respecto con estos tiranos y estas empresas en general? que quieren, solo ellos ganar y nosotros que?...somos trabajadores honestos, ante un mundo desonesto...que hacer?
con pena
Chile
05/10/2008 - 17:44:34
La Nación debería incursionar en un sector en que los abusos se dan en forma mas solapada: las universidades privadas. Profesores pagados por hora, a valores miserables (respecto a aranceles millonarios); exigencia de prestar servicios profesionales sin pago (La Universidad Mayor sacó adelante su famoso Curriculum Mayor con trabajo gratuito que efectuaron sus docentes pagados sólo por hora), etc. Aquí hay buen tema de investigación y poco se sabe de él.
Alberto
Temuco
05/10/2008 - 17:36:56
mi opinión es que el estado y las instituciones de fiscalización como la inspección del trabajo tiene miedo, estas grandes empresas la mayoría son de capital extranjero y no se les multa como debiera ser ,porque al gobierno se le tomaría como uno que no sigue el modelo neoliberal capitalista, ya que sindicato es sinónimo de comunismo y si un gobierno apoya a los sindicatos ... veríamos revueltas financiadas por los capitalistas, y amantes de la opresión laboral uds. ya saben.. E.E.U.U.
job gallardo
chile
05/10/2008 - 17:28:09
A este listado falta agregar todos los SERVICIOS PUBLICOS dado que existen todavia una gran cantidad de poersonas en estado de honorarios que llevan años asi.
mauricio
Iquique
05/10/2008 - 17:25:23
estan picado que le quitaron la parte de la ganancia que ubtuviron con el famoso sindicato, por eso estan haciendo eso dejando mal a otro para quedar bien usted.(los dirigentes del sindicato inter empresa)son todos unos chantas, ladrones se llenaron los bolcillos con el sudor de los colaboradores que confiaron en el proyecto......DyS deberia tener la siguiente adrebiatura DySS es igual a Desonrra y Sin Sueldo
Local 003
santiago
05/10/2008 - 17:24:34
Señores Diario La Nación
Soy trabajador de la empresa Ripley, en el área de Cobranzas, y diariamente vivo y veo el maltrato de las jefaturas a los empleados. En esta maldita empresa hacen trabajar cobrando los dias domingo, aferrándose a un resquicio de decir que no es una cobranza sino una solución a la situación de los clientes. En la semana te hacen trabajar hasta las 10 de la noche. Y nadie hace nada. Existe un maldito llamado Fernando Cointreras encargado de amargar la vida a todos.
Gonzalo
Chile
05/10/2008 - 17:23:45
Absolutamente de acuerdo con "ca"; creo que es una política de Gobierno, si se clausuraran ésas empresas quedaría la cagada... ¿qué se puede hacer?...
Roberto
Puerto Montt
05/10/2008 - 17:17:26
Gracias por publicar esta lista. Ya que ahora doy cracias, por que mi marido cuando andaba buscando trabajo no quedo en tres de estas enpresas que aqui se mencionan. El ahora trabaja en una empresa de capitales internacionales. Y que lo despidieran de una nacional fue lo mejor, en la que estuvo 11 años. Por que nos pudimos dar cuenta que las empresas nacionales, no baloran a su personal. Gracias
Ximena
Maipu, Santiago
05/10/2008 - 17:07:29
¿Nos deberia extrañar que estas empresas no cumplan la ley?
Con ello digo que es el propio sistema el que permité manga ancha para que el gran empresariado ni se inmute con las multas, es más, estan incorporadas como gasto dentro de la contabilidad, por lo que no les afecta no seguir cumpliendo la ley.
ahora bien, una mirada que me complica, esto es, la miopia de los dirigentes sindicales para empujar la unidad de la que nos hablaba Clotario Blest, sin exclusión, sin ambición. Estamos al debe.
raúl morales
stgo, Chile
05/10/2008 - 17:02:24
Gracias ya sabemos donde no comprar, sin embargo, debemos mencionar los pocos pantalones de la dirección del trabajo para castigar energicamente a estas empresas, existiran intereses cruzados....y el gobierno donde está.....El único que representa a los trabajadores en palacio de la moneda es ANDRADE los demás son todos unos vendidos....
TRABAJADOR
VIÑA DEL MAR
05/10/2008 - 16:57:28
cuando los politicos dejen de ser empresarios, quizas se pueda hacer un codigo laboral humano.
cuando la central sindical mas grande de nuestro país deje de ser llevada por manos corruptas e intervenidas politicamente quizas el trabajador tenga una chance. Algún día será , esperemos no pasen 20 años en esa interminable espera.
robinson
osorno
05/10/2008 - 16:52:13
gracias al diario la nacion por publicar esta noticia, al fin un diario retrata a estas empresas usureras, que les importa su crecimiento y desvalorizan lo humano.
CUIDENSE DE LA REFORMA LABORAL QUE QUIERE LA DERECHA, que si resulta perderiamos todos los justos beneficios
bien señor piñera, me legro que su empresa LAN este en la lista ,asi sabemos que usted trata muy biena a sus empleados, bien señor...siga adelante acumule millones, pero cuando muera quedara ugual que todos: hecho polvo
alejandro
stgo
05/10/2008 - 16:44:41
Muy buen reportaje, pero es lo que la mayoria de los Chilenos escogieron, asi que sin quejas ahora...y antes de buscar culpables vean bien a quien pertenecen las empresas o cuales son los accionistas mayoritarios...es la misma mierda con diferentes moscas...creo que este pais necesita un cambio para investigar a fondo todas las irregularidades de estos últimos 20 años y sin contar los 18 de los militares ya que aqui el gobierno de turno hace y deshace mientras el pueblo se chupa el dedo.
Soledad
Norte de Chile
05/10/2008 - 16:34:56
felicitaciones por el reportaje, creo que el tema da para mucho. Si eso pasa en las grandes empresas, que cumplen con la ley, qué no pasa en las pequeñas y medianas, a cargo de jefes inescrupulosos que generalmente son los dueños también. O los grandes holding con sede en Chile, que no cumplen aqui con la ética que deben en otras latitudes. Solo un ejemplo, Porter Novelli Chile, que en Estados Unidos está en contra del tabaco y en Chile asesora a las tabacaleras
mariela bravo
Concepción
05/10/2008 - 16:28:23
Sean emprendedores y creen sus propias pequeñas empresas, y cuando ellas crezcan acuérdense del trato que recibían de sus patrones. Mucha gente habla como empleado pero cuando la situación cambia, después se sienten excelentes como patrones..El poder mata el alma, salvo que tengas una enorme fuerza interior y sepas que este mundo material al final es pura basura.
Ricardo Espinoza
Chile
05/10/2008 - 16:18:06
los felicito por el reportaje que da a conocer que las grandes empresas que dicen que son mas que unos abusadores con los trabajadores yo trabajo en atento chile y eso en muy cierto de que no respentan los descanzos ni la hora de colacion la dan a cualquier hora el descanzo ni siquera los dan y pagan menos del minimo precienandonos por todo por calidad buena atencion etc nosotro nos stresamos demaciado bueno gracias por dar a conocer esta realidad de los trabajo en call center
sandra
santiago , chile
05/10/2008 - 16:09:10
y que les parece los mall plaza los desgraciado no tiene baños para el personal de las tiendas si hablas mal de ellos se comunican con tus superiores para que te hechen y los pelotas no esta ni ahy con que te sientas mal y estes solo en tu tienda no puedes cerrar nipara ir al baño.
jose luis
santiago
05/10/2008 - 16:05:51
Ademas de Atento, incluyan a multivoice, otra empresa de call center que le hace trabajitos a Telefonica. Damn!! es otra empresa con una alta rotacion y maltrato a sus empleados. Lo saben, no obstante, como telefonica acostumbra hacer esto, no les interesa realizar modificaciones con sus empresas contratistas. Me pregunto, para que abusar? Si es sabido que un trabajador feliz produce mas y roba menos que aquel que es explotado por su empresa. Al menos, deberian hacerlo para producir mas........
denisse
santiago, chile
05/10/2008 - 16:05:37
Si me identifico me hacen sumario, pertenezco a la Dirección del Trabajo y el problema es que a mi servicio le faltan pantalones para hacer cumplir la Ley, el D.F.L. 2 de 1967 dice que estos empleadores podrían ser clausurados ¿por qué no se hace? si así se hiciera estoy seguro que comenzarían a pensar si le conviene seguir trasgrediendo la ley.
ca
Chile
05/10/2008 - 15:47:37
LOS COMUNISTAS DEBERIAN CREAR EMPRESAS DE TRABAJO,CON TODAS LAS EXIGENCIAS Y DERECHOS PARA LOS TRABAJADORES.
¿ PARECE QUE ESTOY SOÑANDO,YA QUE LOS COMUNISTAS NO LE DAN TRABAJO A NADIE,YA QUE VIVEN DE LAS LIMOSNAS DEL ESTADO?
MEJOR ME DESPIERTO,YA QUE VIENE OTRO GOBIERNO DE LA CONCERTACION.
CHAO CHILENOS INGENUOS,Y EL 26 DE OCTUBRE DEBEN VOTAR NULO,PORQUE SU VOTO SE LE PUEDE LLEVAR ALGUN CORRUPTO O LADRON.
¿ Y SIGAN SOÑANDO CON LA ALEGRIA YA VIENE ?
¿YO NO VOTO?
SCHUMAGER
CHILE
05/10/2008 - 15:46:44
Ya sabemos donde no debemos comprar.
Gracias por articulo.
Carlos
Santiago
carlos alberto
chile
05/10/2008 - 15:40:02
Lamentablemente por la concentracion de la mayoria de las empresas antiguas en las pocas Empresas actuales, que existen hoy en el Sector Retail, Transporte Aereo y Bancario, no hay mucho donde elegir, y las que hay en su mayoria incumplen los derechos de los Trabajadores. Lo que hay que hacer es exigir que la Inspeccion del Trabajo haga su labor y sancione en forma estricta y notable a las Empresas que no cumplen con las normativas laborales ni permiten Sindicatos.
Saludos
Olafo
Viña del Mar
05/10/2008 - 15:27:46
Me queda clarísimo que nunca más compraré carne en LIDER. Si boicoteamos, las empresas cambiarían sus prácticas pero igual iría en desmedro de los trabajadores que serían despedidos por baja en las ventas. Debieran sancionar con multas altísimas que realmente duelan a las empresas y con publicación en los medios. Por otro lado es importantísimo el desempeño impecable y la honestidad de los trabajadores. Los cambios siempre traen aparejado un sacrificio y eso es lo difícil.
Patricia
Santiago
05/10/2008 - 15:12:20
Ante estos abusos, nosotros como consumidores deberiamos castigar a estas empresas , no comprando en ellas. yo personalmente lo practico. No entro ni cagando a un lider , un paris a y otraS empresa son San Jorge , cecinas PF , cuyos dueños son foribundos ADMIRADORES del fallecido Pinochet.
Joae Alfaro
iquique
05/10/2008 - 15:12:20
Este tipo de informacion es la que me hace evitar devolverme a trabajar en Chile.
Carlos Salas - estudiante doctorado
Drobak, Noruega
05/10/2008 - 15:09:16
Bueno el reportaje.
Ojalá haya una política permanente de publicaciones similares, que nos hagan tomar conciencia sobre el tipo de sociedad que hemos creado y busquemos la manera de mejorarla, aunque soy muy pesimista al respecto.
MAT
Quillota, Chile
05/10/2008 - 15:05:25
Yo trabaje de desde los 13 años hasta los 19 como obrero,operario, vendedor, cobrador,guardia, haciendo aseo, repartidor,chofer,mueblista, ayudante de mecanico ,etc
y se en carne propia lo que es la discriminacion y el abuso en todos sus niveles. Todo eso hasta que decidi estudiar una carrera y ser profesional
Mi vida cambio del cielo a la tierra. Ahora incluso gano lo que quiero, no lo que me quieren pagar. Quiza va por ahi el cuento conciudadanos...
ciudadano Cain
Chile
05/10/2008 - 15:03:58
Y que pasa con los trabajadores públicos? Los tienen por años a contrata, y nadie hace nada. No les pagan imposiciones, nadie hace nada. Si eres de un partido te contratan, nadie hace nada. Eso es más vergonzozo, aunque esto es patetico.
MArcelo Torres
Santiago
05/10/2008 - 15:00:40
Leí por ahí un artículo de una consultora yanqui que estudió el perfil de los chilenos en 1987 para tener elementos que pudieran dar contenido a la Campaña del No. La conclusión era que los chilenos "eran impotentes por cobardes". 20 años del NO han pasado y parece que no somos chilenos, pues ninguno conoce el dicho "sólo la puntita". Por qué las Empresas en Chile van a ser distintas? Aquí la responsabilidad es de todos los que eligen a estos que salieron arrancando y dejaron a Allende ¡Sólo!.
Feranado Foitzick
Valparaíso
05/10/2008 - 14:44:54
Felicidades por el reportaje. Hace un año se abrió una sucursal del LIDER en coronel, tienen un promedio de ventas diario de 40 millones de pesos, pero a la mayoria de los funcionarios les pagan el sueldo minimo. Si fueramos más unidos como consumidores castigariamos a este tipo de empreas que se jactan de ser responsables socialmente, pero que en la práctica son unos verdaderos chupa sangre que no valoran a sus trabajadores.
José Carrasco
Coronel, Chile
05/10/2008 - 14:44:32
los servicio fiscalizadores del estado- SII , Tesoreria, direccion del trabajo , etc. - solo sirven para controlar a los pequeños empresarios y hacer vista gorda con estas grandes empresas, menos mal que en CHILE somos todos iguales.
atte.
marcelo
marcelo
limache
05/10/2008 - 14:40:17
La esclavitud solo ha cambiado en su forma, aún está completamente vigente. Los que dominan solo nos llenan de eufemismos. Las relaciones sociales no han cambiado.
carlos
chile
05/10/2008 - 14:37:38
Aparte de felicitarlos creo que debieran profundizar aún la fiscalización a este tipo de empresas.
Aparte de conocer muy de cerca lo de Lan y los bancos con capitales españoles, también los canales de TV como Canal 13 y Mega tienen contratos leoninos y cada vez que hay conflictos no aparecen en los medios como si hubiera un pacto tácito entre ellos.
leonardo vera
chile
05/10/2008 - 14:21:58
Faltan las "empresas públicas", el no pago de pre y postnatal a mujeres a "contrata" de empresas e instituciones del gobierno. Por ejemplo, la Unversidad de Chile, Hospitales y Consultorios.
Carlos
Valdivia, CHile
05/10/2008 - 14:16:53
Gracias, por hacer ete reportaje pero falto el Gran Banco SAntander como dicen que es el mejor lugar para trabajar es una mentira bajos salarios y para ganar mas tienes que vender y mentir a la gente , como dicen lo españoles quieres lucas vende encuentran que es normal que dede un vigilante tenga metas de vent y si no vende te vas ojala indagen mas en las empresas.
Rpodrigo
Chile Santiago
05/10/2008 - 14:16:25
deberian investigar mas a fondo en el tema de RIPLEY ya que los sueldos son disfrasados, las elecciones de dirigentes sindicales arregladas, no nos pagan horas extras (trabajando todo el dia) ya que dicen que no las generamos extienden o modifican nuestros horarios de trabajo sin aviso, nos ostigan diariamente para vender a credito, y si no lo hacemos nos amenazan con el despido, nos obligan a los vendedores a engañar a los clientes para firmar un anexo de contrato mula
junita perez
viña del mar
05/10/2008 - 14:05:19
Y LOS ABUSOS DE CODELCO CONTRA LOS CONTRATISTAS NO RESPETANDO LOS ACUERDOS MARCOS DONDE ESTAN LOS GARANTES QUE NO HACEN CUMPLIR LOS ACUERDOS
RICARDO PEREZ
RANCAGUA
05/10/2008 - 13:58:28
que increible que en el ranking este la empresa de la persona que podria ser el futuro presidente del país....
hay que poner más ojo y oído a esas personas que no ven lo que esta pasando con sus trabajadores y sus respectivas familias, dentro de sus famossas empresas, por que lo que se esta haciendo en lan, luego se va a replicar en nuestro país
daniela
daniela
chile
05/10/2008 - 13:56:12
LA BIBLIA HACE MENCION A ESTAS INJUSTICIAS. LLEGARA EL DIA EN QUE DEBERAN DAR CUENTAS.
Y de que nos quejamos, si nosotros mismo elegimos a nuestros representante que a su ves permiten estos abusos a través de leyes hecha a la medida (lobby) de estos empresarios, por otro lado si no cambiamos nosotros mismo nuestras costumbres de "país desarrollado" (ir al mall hasta últma hora, trabajar los domingos y feriados, solicitar todo tipo de servicios a cualquier hora, llamar al call center, etc) y no ocuparnos de crear una vida mas humana vamos a seguir en el mismo circulo vicioso.
jorge agustin
stgo
05/10/2008 - 13:41:44
Muy bueno el reportaje. Creo que es un gran aporte desnudar los abusos e ilegalidades de empresarios que no les basta con tener ganancias millonarias a costa del trabajo sacrificado de sus empleados.
Por otra parte, y como sugerencia, creo que deberían tener más cuídado (ustedes, Nación Domingo) en la edición de sus notas. En esta, por ejemplo, se comen las palabras de inicio en varios párrados y repiten en muchos otros las mismas palabras (por ej. "cuenta Ruth") lo que dificulta la lectura.
Yasna
Viña del Mar
05/10/2008 - 13:40:16
Este tipo de periodismo es el que falta en Chile. FELICIDADES
Gabriel Alvarado
Santiago
05/10/2008 - 13:36:47
Carlitos, lee lo que dicen de Ripley
Carlos Krugger Silva
Antofagasta
05/10/2008 - 13:35:38
Ja no me extraña lo de Lider y D&S, aun recuerdo las reuniones en el salón donde vomitaba su idolatría a Pinochet y se refería a Lagos como el levantamiento del marxismo en Chile, o cuando en presentaciones con los gerentes de locales les decía muertos de hambre, ferreteros con suedos de gerente con el auditoro lleno, por algo le dicen el "loco" Ibáñez (Niolás), o en las reuniones que hacía en su casa donde trapeaba el piso con la gente, pero se mercadea muy bien en la prensa el desgraciado
lector
santiago,chile
05/10/2008 - 13:27:52
TRABAJADOR CENCOSUD ADMINISTRADORA DE TARJETAS S.A.
Se habla mucho de prácticas antisindicales en muchos lugares, pero al parecer existe un respaldo a ellas desde muchas instancias, existe un modelo que ampara la injusticia contra el trabajador y un ESTADO que a pesar de sancionar aun no tiene la capacidad de hacer defensa amplia a trabajadores vulnerados en todos sus derechos.
JAVIER ANDRES HUECHUQUEO ANCAMIL
SANTIAGO
05/10/2008 - 13:27:35
Trabajé por 3 años y 9 meses en la empresa Atento Chile el día 12/082008 fui despedido por necesidades de la empresa ( no quise fimar un nuevo contrato que significaba una baja de $125.000 en mi sueldo). Hoy me encuentro tramitando con un abogado el pago de mi finiquito ya que no me quieren pagar montos que se me adeudan de los meses de Febrero, Abril, Mayo, Junio, Julio y Agosto de 2008. Gracias a Dios hoy me encuentro en una nueva empresa. todo lo que se dice de Atento es verdad. .-
Sergio Soto Garfias
Santiago Chile
05/10/2008 - 13:16:11
Excelente, felicitaciones al diario, al periodista que hizo la investigacion, al editor que la dejo pasar. Me gustario apoyar este tipo de publicacion e investigacion. Brooke & Kandel es una sociedad franco catalana que trabaja en el campo de la innovacion en management. Nos gustaria conversar con ustedes personalmente de forma de analizar este tema y ver como podemos crear algunas oportunidades.
Si estan intersados envienos un email y nuestro agente en Chile los visitara
Atte
Anders
anders
Chile
05/10/2008 - 13:06:28
Soy profesional, trabajo hace 6 años a honorarios en un programa del gobierno de chile sin jamás haber atisbo siquiera de un contrato. No digo el nombre del programa por temor a la persecusión que existe a quienes manifiestan críticas. No tengo derecho a previsión, no tengo derecho a salud, puedo quedar sin trabajo mañana sin que me paguen 1 peso a pesar de los más de 6 años de trabajo. No tengo hijos,pero si los tuviera no podrían ir a la universidad... qué feliz soy de vivir en democracia
Claudio
Santiago
05/10/2008 - 13:04:23
Estoy muy,pero muy sorprendido.Me parece exelente que algunos periodistas digan las cosas por su nombre pero.....acá esta el pero,creo que debemos empezar a limpiar nuestro país partiendo por los medios de comunicación y se me viene a la cabeza aquel viejo dicho que dice: Y como andamos por casa? Bueno,fuerza para el autor de la nota ya que sospecho que el reportaje no vá con la línea editorial ($) de varios medios.
Saludos
Yerko
Yerko
Santiago
05/10/2008 - 12:52:24
Gracias por publicar mis palabras.no hay nada en estos momentos que me llene de tristeza como es la injusticia y sobre todo que esta injusticia ,recaiga en personas de humilde situacion o de personas,que dieron todo por su "Empresa ". ojala la justicia divina recaiga sobre " todos estos mercenarios,que hacen tan mal a las personas y a la sociedad. Enrique Calama ,Chile
Enrique astudillo
Calama
05/10/2008 - 12:45:15
Que nos queda a nosotros entonces? Creo que propagar noticias como estas hasta que lleguen a los propios afectados, para que tomen conciencia de que las cosas no funcionan asi, que uno se debe valorar como persona y no deben dejarse pasar a llevar por estos mal nacidos egoistas.
Que vicio más grande que la ignorancia que impide saber lo grande que es cada persona.
Manuel Rioseco
Concepcion
05/10/2008 - 12:40:31
Además de sancionarlos en una forma mas severa, los chilenos deberíamos de castigarlos no comprandoles nada, lamentablemente estamos insertos en una sociedad consumista. En todo caso la gran mayoría de los chilenos sabemos a quien tenemos que agradecerle los cambios que hizo en las leyes laborales, pavimentandoles el camino a los explotadores, y mas encima uno de ellos quiere ser presidente el muy car'e raja.
Mario
Antofagasta
05/10/2008 - 12:33:50
Que Lider tenga a un ex agente de la CNI como Diaz Lopez a cargo de un area tan sensible como es la seguridad demuestra el arcaico concepto de utilizar esbirros de los oscuros servicios de inteligencia de la dictadura para imponer amedrantamientos. Sr. Ibañez es que no habia sangre nueva para este cargo y ocupo a este tipo que tiene las manos manchadas con sangre de los chilenos.
eugenio
Chile
05/10/2008 - 12:32:41
La multas en promedio son de solo $1 millon (un millon de pesos) por cada una. Una cantidad es ridicula comparada con los ingresos de estas empresas. La cifra en 8 años parece grande pero si se saca el promedio anual o se compara con los ingresos es despreciable. Si el monto se incrementa unas cien veces es probable que cambia la actitud de los dueños. Los cambios culturales cuando pasan por el bolsillo son mas rapidos.
Jorge F
Stgo., Chile
05/10/2008 - 12:30:06
lamentable lo ocurrido a nuestros trabajadores. Por suerte estamos bajo un regimen socialista. Nuestros políticos debieran fiscalizar y regular este tipo de problema en vez de cuestionarse mutuamente de lo que hacen y no hacen. Las grandes multinacionales por sus métodos inhumanos algun día caeran por sus propios méritos, como caen los Bancos norteamericanos. Mucha codicia hace mal, y finalmente te destruye si esta no ayuda a tu hermano. No perdamos nuestro Norte como seres humanos
hernan
antofagasta,chile
05/10/2008 - 12:29:46
gracias por este reportaje .yo trabaje en el famoso jumbo alto las condes y el trato es pesimo el sr pullman trata a garabato limpio asus empleados y luego sale con cara de bueno en la tele es un veterano infernal y todos sus administradores son ex militantes de la cni mal trato y jornadas extenuantes, ademas de acoso laboral y acoso sexual alas cajeras me despidieron con trampas y engaños pagandome una porqueria despues de 11 años de trabajo forjado, la otra empresa chanta es el sag,
john binimelis vergara
stgo
05/10/2008 - 12:17:18
Me parece que con estos reportajes nuestros representantes en el senado deverian hacer algo pero como el circo de la tele distrae a la mayoria no sacamos nada con ir a votar
patricio marambio
santiago
05/10/2008 - 12:15:49
y que pasa con empresas como carozzi en la cual se hace caso omiso a la dignidad del trabajador pagando sueldos que son subsidiados por el estado es decir contratan por tres meses luego lo despiden y vuelven a contratar a otras personas con el mismo metodo lo que hace que tengan un ahorro como empresa salvaje ademas si tienes 50 años eres despedida y el trato es insostenible
maria soledad
quilpue
05/10/2008 - 12:15:45
Existen instituciones educativas que debieran llamarse "empresas". Estas no les dan contrato a sus empleados. Y si les dan es por plazo fijo, los contratan en diciembre para volver a contratarlos en marzo. No consideran que es un trato indigno?
DUOC UC, uno de estos ejemplos!
cata
chile
05/10/2008 - 12:07:43
Todos tenemos claro el problema.
Lo que no sabemos es que hace la Dirección del Trabajo que esas multas que recauda.
Son 6.243 millones de pesos solo en estas 10 empresas.
Cual es la cifra total por multas en este periodo?
Porque no se informa de ello a la ciudadanía?
O van a parar al Ministerio de Hacienda para que Velasco las ponga a intereses en el extranjeros en vez de financiar programas de apoyo y fortalecimiento de los trabajadores ?
Moisés Scherman
Ñuñoa
05/10/2008 - 12:03:17
Nada me extraña de lo que se publica en estas páginas, es un secreto avoces las practicas antisindicales y el cinismo con que el gobierno hace oidos sordos. El gobierno y especiálmente los legisladores debieran hacer algo al respecto, antes que sea demasiado tarde y llegue un gobierno de derecha por que ahi si que setamos fritos.
Angel
chile
05/10/2008 - 12:00:08
Que pena que no haya un control mas severo con estas empresas y muchas otras que violan con creces los "derechos humanos". Como lei, las empresas prefieren pagar multas a cumplir con la ley, entonces ¿de que sirven las multas?, creo que solo es una forma de llenar el bolsillo de otros, al final todo esto es nada mas que una confabulación entre empresas y gobierno, para que cada día se hagan mas ricos entre ellos, mientras "nosotros", pagamos el pato....¡una lata!
Andrés
Antofagasta
05/10/2008 - 11:55:19
Yo Trabaje en Ripley y fue demasiado asqueroso ...le tenia un odio tan grande a esta empresa que varias veces los kage
Jack Wild
Santiago
05/10/2008 - 11:46:11
Obvio: las multas son ridículas para los ingresos de tales empresas. (LAN es de Piñera ¿no?) Los legisladores deben pensar en todos los chilenos creando leyes que de verdad los defiendan y que los jueces apliquen. Si dicen que estamos en democracia, ¿por qué no lo han hecho aún? ¿acaso tienen intereses personales en el sector macro empresarial? Aunque, como todos sabemos, esto último es impensable en gente tan honesta e interesada en el bienestar del pueblo que los eligió ...
Mauricio
Santi
Mauricio
Santiago, Chile
05/10/2008 - 11:44:02
No solo debe verse el maltrato a sus trabajadores, sino también a sus clientes, hay empresas aéreas que abusan con los cierres de vuelos y luego cobran sumas altas para poder cambiar los vuelos, pero si ellos atrasan los vuelos no pasa ni por curado, deberían existir multas a favor del consumidor, seria justo.
RAUL
PERU
05/10/2008 - 11:34:19
Me parece acertadícimo el comentario respecto a castigar a estos inescrupulosos. Lo malo, de todas maneras, es que los políticos finalmente se codean a nivel social con todos estos mismos dueños.
Teresa
Santiago, Chile
05/10/2008 - 11:27:20
Falta analizar en esta lista las prácticas antisindicales del Gobierno de Bachelet.
José Luis Guajado
San Fernando
05/10/2008 - 11:19:59
Nosotros como sencillos consumidores deberiamos hacer fuerza y castigar a estas empresas para que cambien sus practicas laborales hacia sus funcikonarios, los trabajadores son los pilares de las grandes empresas
Ivan
Puerto
05/10/2008 - 11:16:49
TRABAJE EN VARIAS EMPRESAS DEL RANKING...SIEMPRE ME SENTI INFELIZ...GRACIAS A ESTOS INFELICES AHORA SOY PINTOR...
GRANDE SATANAS POR TRABAJAR AQUI EN CHICLE...
SALUDA A TUS ALIADOS,CADA VEZ QUE PUEDAS...DALES UNA PEQUEÑA AYUDA....
andres ahumada
stgo
05/10/2008 - 10:43:23
Chile, la alegría ya viene...ni hablar
Felipe Salinas
Santiago
05/10/2008 - 10:41:50
Sobre las empresas en Chile en las prácticas antisindicales es una costumbre que los gobiernos y las cámaras han aprobado, lo de mas es cuento., por que no han sido capaz de endurecer las multas y las condenas en ese rubro, la mayoría de estos honorables no están con la clase trabajadora, están donde esta el poder del dinero y es mas fácil esto último, no se hacen problemas en luchar por los necesitados, lo mismo los presidente de los partidos políticos.
sergio
Arica Chile
05/10/2008 - 10:40:56
Se ha tomado como una norma, el maltrato al trabajor de cualquier empresa. A muchos los envian a hacer, trabajos y otros menesteres, sin siquiera explicar, o dar una pauta, de como se hace. Luego, los hechan, porque no saben hacerlo. Continua el vicio, de los trabajos part-time, de las medias jornadas, que se alargan a veces , hasta jornada y media. En todo ambito, se hace lo mismo, y las famosas premiaciones, son componendas acomodaticias solamente.. Da mucha pena
claudio salinas o
temuco
05/10/2008 - 10:32:22
Esperemos que el dueño del quinto puesto no sea aceptado en La Moneda, porque sin duda, Chile se transformaría en uno de los WORST PLACE TO LIVE...
Limanesa
Quinamávida
05/10/2008 - 10:30:45
Gracias por publicar esta lista. Como consumidora hago bien la tarea de leer las etiquetas para comprar productos nacionales, evitar compañías como éstas y trato de favorecer a pequeños comerciantes. Hace tiempo que aprendí que la comodidad tiene un costo social que cuando se cierra el círculo me llega directa o indirectamente a mí. Los consumidores debemos castigar a los explotadores, total nada es absolutamente indispensable y hay por lo menos dos opciones para cada producto.
Patricia
Vilcún, Chile
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