Por Cristina Espinoza

El 67% de los chilenos encuestados por la Corporación Genera, considera que en nuestro país no se respetan los derechos de los trabajadores y, para peor, se habría instalado "una suerte de cultura laboral donde el abuso de poder forma parte natural del empleo", asegura María Eugenia Díaz, Directora Ejecutiva de esa institución.

Esa imposibilidad de separar el trabajo del abuso de poder ha llevado a los empleados a soportarlo sin ejercer sus derechos, pues consideran que las instituciones para resguardarlos no funcionan.

"Nos llama la atención que ha aumentado la gravedad de los abusos". El mayor, agrega, que "no se respetan las condiciones salariales (38%), subió mucho el maltrato por parte de un superior (de 17% en 2006 a 22% en 2009) y la persecución laboral y despido injustificado (de 11,8% a 17%)", advierte.

La encuesta, que es parte del "Barómetro de abuso de poder en el trabajo y servicios básicos", señala que un 26% de los trabajadores ha sentido que sus derechos fueron pasados a llevar. Un 34% de las mujeres encuestadas asegura haber sufrido algún tipo de abuso laboral, mientras que un 21% de los hombres lo reconoce.

Y si bien, la mayoría asegura conocer sus derechos laborales, piensan que al defenderlos, ponen su empleo en peligro. "No tienen confianza en las instituciones que tienen el rol de defender y  resguardar sus derechos, ni en la acción colectiva. No hay confianza en la Inspección del Trabajo, se percibe que no hay capacidad para que esas instituciones se hagan cargo de las demandas, que estas sean exitosas", explica Díaz.

Un 90% no pertenece a un sindicato, en algunos casos, ni siquiera saben si existe uno en su empresa, aunque el 63% asegura que en su compañía no los hay. "Esto habla de la debilidad en nuestra legislación actual. Efectivamente hay muchos lugares donde no hay sindicatos o donde no tienen un instrumento efectivo de negociación colectiva y la gente no los ve como una alternativa de negociación con el empleador. La gente no ve la acción colectiva como posibilidad de solución para su problema de vulneración de derechos en el trabajo, eso es muy alarmante, se confirma que la tendencia es al individualismo, la persona calla su situación y no ve que socializarlo lo pueda ayudar, lo ve amenazante", enfatiza.

Miedo a denunciar

El estudio constata que un 73% de los encuestados nunca ha hecho una denuncia en la Inspección de Trabajo, en parte, porque como aseguran en el mismo estudio, generalmente no ganan nada al denunciar y piensan que se arriesgan a perder el empleo. "La gente que ha denunciado son los más críticos al sistema. De las personas que han presentado denuncias, un 50% piensa que los trabajadores que acuden a la Inspección pierden el empleo, piensan que los recursos del organismo son insuficientes para la cantidad de demandas de los trabajadores".

Díaz sostiene que la encuesta es un llamado a que la ciudadanía sea consciente de sus derechos, para que se atreva a negociar de manera colectiva, "porque si no nos organizamos, esta situación no va a cambiar", dice. "Nos interesa que se incorpore la sensación de vulnerabilidad que siente la gente, llamar la atención de que el trabajo, que debería ser espacio que enaltece a la persona, está siendo un espacio de condena, de alta vulneración".

Poca seguridad

Encuestados por la empresa headhunter Trabajando.com, un 60% de los trabajadores señaló que considera que su compañía no se preocupa por los temas de seguridad y salud laboral, de ellos un 38% sostiene que ello ha significado un costo asociado muy alto para la organización.

"Es una obligación de la empresa preocuparse de la seguridad de sus trabajadores y proveerles todo lo necesario para enfrentar una emergencia, así como también que se sientan cómodos en su ambiente laboral", dice Juan Pablo Swett, director general de Trabajando.com.

Con un departamento de prevención de riesgos, se pueden evitar o minimizar las causas de accidentes y enfermedades derivadas del trabajo. "Se deben evaluar los riesgos que pueden existir, adecuar las condiciones de trabajo (por ejemplo las instalaciones) y fomentar en los empleados una cultura preventiva, de manera que todos se impliquen en la prevención de riesgos laborales", dice.

El terremoto habría creado conciencia de la importancia de contar con departamentos preocupados de la seguridad y salud de los empleados. Swett, sostiene que esta clase de fenómenos no es el único de lo que hay que preocuparse. "Debemos comprender que Chile es un país sísmico y somos vulnerables ante cualquier desastre natural, pero perfectamente puede ocurrir un incendio, una fuga de gas, una cañería rota, entre otros aspectos ante los cuáles debemos estar preparados y saber qué hacer en cada caso", dice.

La falta de seguridad en el trabajo afectaría el grado de compromiso y motivación que puedan tener los empleados con la empresa. "Si un trabajador no se siente seguro o cuenta con malas condiciones para desempeñar sus tareas, obviamente hace que el empleado se desmotive y genere una mala imagen de la organización, por lo tanto, son aspectos que se deben considerar más de lo que uno piensa", sostiene Swett.