La decisión del tribunal laboral se refiere al caso de una funcionaria que fue desvinculada por el testimonio que prestó en un conflicto interno y no por el término de contrata como señaló el organismo.
El Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH) deberá pagar $6.700.000 a Johanna Pamela Ochoa Hutinel, funcionaria del organismo que fue despedida en “represalia”. Según el dictamen del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, la desvinculación de la trabajadora de la Unidad de Administración y Finanzas del INDH se debió al testimonio que prestó en un conflicto interno y no por el término de la contrata. “Esta juez estima que de las pruebas aportadas por la actora en la audiencia de juicio (…) se desprenden antecedentes suficientes y consistentes que permiten concluir que a la época del despido existía un ambiente laboral enrarecido en la Unidad de Administración y Finanzas”. Añade que esa situación “desembocó en una denuncia que activó una investigación administrativa en la que la demandante fue citada a declarar, siendo ella una de las personas que se encontraba afectada por este ambiente”, sostiene el fallo de la magistrada Kerima Schichaswili Carvajal. La resolución agrega que también los testigos se mostraron de acuerdo en que ella habría sido la única funcionaria a la que no se le habría renovado en su cargo, “siendo la renovación una práctica asentada durante la historia del Instituto Nacional de Derechos Humanos”. La sentencia añade que esta práctica consistía en que “previo a la apertura de un concurso público para llenar un cargo profesional, lo que se acostumbraba era llamar a la movilidad interna, lo que extrañamente no ocurrió en este caso”. “Vista así la situación de la demandante es dable estimar por este tribunal que existen indicios que conducen a colegir que el despido sí obedeció a una represalia en contra de la trabajadora, y que por tanto corresponde a la parte demandada justificar la proporcionalidad de la medida adoptada, en este caso, la no renovación del contrato a plazo fijo”, subraya. Finalmente, el fallo condena al INDH a pagar a la demandante $962.237 como indemnización sustitutiva del aviso previo, $5.773.422, equivalentes a 6 remuneraciones de la empleada despedida.
