Home Economía "ine revela que remuneraciones reales siguen a la baja ...

INE revela que remuneraciones reales siguen a la baja y descendieron 1,7% en octubre

La remuneración media por hora ordinaria fue $6.047, anotando un alza interanual de 10,4%. El valor se ubicó en $5.747 para las mujeres, lo que significó una variación anual de 10,8%, mientras que para los hombres se situó en $6.306, lo que implicó un aumento de 10,1% en el mismo período.
Comparte esta noticia

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó que el Índice de Remuneraciones Real (IR) disminuyó en octubre un 1,7%, en relación al mismo mes del año pasado.

El indicador -que corresponde a la evolución de las remuneraciones ajustadas por la variación mensual del Índice de Precios al Consumidor (IPC)- lleva 13 meses de caídas y acumula una variación de -2,4% en 2022. Igualmente, se trata del descenso más bajo desde mayo de este año, cuando se registró una caída de 1,7%.

En tanto, los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) y del Costo de la Mano de Obra (ICMO) registraron alzas en doce meses de 10,9% y 10,5%, respectivamente. Comercio, Industria Manufacturera, Construcción y Minería consignaron las mayores incidencias anuales positiva.

La remuneración media por hora ordinaria fue $6.047, anotando un alza interanual de 10,4%. El valor se ubicó en $5.747 para las mujeres, lo que significó una variación anual de 10,8%, mientras que para los hombres se situó en $6.306, lo que implicó un aumento de 10,1% en el mismo período.

En tanto, el costo medio de la mano de obra por hora total fue $6.923, registrando un crecimiento de 10,2% en doce meses. En el desglose por género, para las mujeres fue de $6.570 (incremento interanual de 10,6%) y para los hombres fue de $7.230 (incremento interanual de 9,8%).

La brecha de género de la remuneración media por hora ordinaria fue -8,9%, mientras que la del costo medio de la mano de obra por hora total fue -9,1%.

Comparte esta noticia
60,813FansLike
8,370SeguidoresSeguir
346,900SeguidoresSeguir

Lo Más Leído