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Comisión Mixta invitó a expertos para analizar postnatal de emergencia

Un grupo de constitucionalistas participará el martes de la sesión, con el fin de pronunciarse sobre la admisibilidad del controvertido proyecto, que fue aprobado en la Cámara, rechazado en el Senado y que cuenta con la oposición del Gobierno.
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Con el fin de escuchar a expertos y constitucionalistas sobre la admisibilidad del proyecto que extiende el postnatal mientras dure el estado de catástrofe, la comisión Mixta encargada de resolver el futuro de la tramitación de esta iniciativa fijó una jornada de trabajo para el martes, entre las 9 y las 13 horas.

Tras constituirse y elegir como presidente al senador Alfonso de Urresti, la instancia discutió sobre el procedimiento a seguir para pronunciarse sobre la forma y modo de resolver las diferencias surgidas en la tramitación del proyecto.

Cabe recordar que la moción, ideada por un grupo de diputadas y diputados, fue aprobada en la Cámara, pero luego rechazada en el Senado -en una ajustada votación-, donde el debate se centró en la admisibilidad constitucional del proyecto.

El proyecto de ley modifica el Código del Trabajo para extender la duración del permiso postnatal parental durante excepción constitucional de catástrofe.

La Comisión Mixta está mandatada para resolver una fórmula para superar las diferencias respecto a la admisiblidad del texto legal. Si ese acuerdo no se produciere, o bien, una de las cámaras la rechazara, entonces se archivaría el texto legal.

El Gobierno, por su parte, nunca respaldó la iniciativa, y esta semana anunció -como respuesta- el envío de un proyecto paralelo, que abarca no sólo a las madres o padres en etapa de postnatal, sino que también a madres, padres y cuidadores de niños menores de 7 años.

El Ejecutivo promueve que quienes no tengan con quién dejar a sus hijos en el período de pandemia debido a sus actividades laborales, se acojan a la ley de protección del empleo, es decir, acuerden su suspensión temporal y recurran a la cuenta individual del seguro de cesantía como reemplazo de su sueldo.

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