Comenzó este viernes la implementación de la “Ley de 40 Horas” en Chile, una medida escalonada que busca reducir la jornada laboral sin afectar los salarios de los trabajadores.
En esta primera fase, las empresas deben ajustar la semana laboral de 45 a 44 horas; para abril de 2026, se reducirá a 42 horas, alcanzando finalmente las 40 horas semanales en 2028.
El Ministerio del Trabajo detalló las disposiciones que entran en efecto desde este viernes:
- Reducción de la jornada ordinaria a 44 horas.
- Promedio de 44 horas en un cómputo de hasta 4 semanas.
- Compensación de horas extra con descanso.
- Implementación de registro de asistencia electrónico.
- Establecimiento de bandas horarias para padres, madres y cuidadores de niños menores de 12 años.
- Posibilidad de jornada parcial de hasta 30 horas semanales.
- Nuevas regulaciones para trabajadoras del hogar, tanto internas como externas.
- Restricción de excepciones en función del Artículo 22 de la Ley, dependiendo de la naturaleza del trabajo.
En relación al Artículo 22, la normativa limita las labores exentas de jornada, reservándolas para la alta gerencia y trabajadores sin supervisión inmediata, según la naturaleza de sus funciones.
Las empresas también pueden optar por implementar directamente la jornada de 40 horas, acordar con los trabajadores la distribución de 4×3 días laborales.
